工会确实有可能帮助你协商涨工资，但具体能否成功涨薪，取决于多种因素。以下从不同角度为你详细分析：

工会的作用与协商涨薪的可能性

工会作为职工利益的代表，其核心职责之一就是维护职工的合法权益，包括工资福利等。当职工普遍反映工资太低时，工会可以组织职工与用人单位进行集体协商，就工资水平、工资调整机制等事项进行谈判。这种协商机制有助于平衡职工与用人单位之间的力量对比，为职工争取更合理的工资待遇。

协商涨薪的成功因素

1. 职工团结程度：如果职工们能够团结一致，共同表达涨薪的诉求，那么工会与用人单位协商时的底气会更足，成功涨薪的可能性也会相应增加。
2. 用人单位的经营状况：用人单位的经营状况是影响协商结果的重要因素。如果用人单位经营状况良好，利润丰厚，那么它可能更愿意考虑职工的涨薪诉求。反之，如果用人单位经营困难，甚至面临亏损，那么它可能难以满足职工的涨薪要求。
3. 法律法规的支持：我国《劳动法》、《劳动合同法》等法律法规对职工的工资福利权益有明确规定。工会可以依据这些法律法规，为职工争取合法的工资待遇。如果用人单位的行为违反了相关法律法规，工会还可以通过法律途径为职工维权。
4. 协商技巧与策略：工会与用人单位进行协商时，需要运用一定的技巧和策略。例如，可以提出合理的涨薪幅度和方案，展示职工的贡献和价值，以及涨薪对用人单位的积极影响等。这些都有助于提高协商的成功率。

协商涨薪的后续行动

1. 如果协商成功：工会应与用人单位签订书面协议，明确涨薪的具体幅度、时间等事项。同时，工会还应监督用人单位履行协议，确保职工能够按时足额领取到涨薪后的工资。
2. 如果协商失败：工会可以组织职工继续表达诉求，或者通过其他合法途径维权。例如，可以向劳动监察部门投诉举报，或者申请劳动仲裁等。

法律建议

1. 积极加入工会：如果你认为工资太低，且所在单位有工会组织，那么建议你积极加入工会，通过工会来维护自己的合法权益。
2. 了解相关法律法规：你可以学习一些与工资福利相关的法律法规，如《劳动法》、《劳动合同法》等。这样，在协商涨薪时，你就能更有底气地表达自己的诉求。
3. 保留相关证据：在与用人单位协商涨薪的过程中，建议你保留好相关证据，如工资条、考勤记录、工作成果等。这些证据有助于证明你的贡献和价值，为协商涨薪提供有力支持。

最后需要强调的是，虽然工会有可能帮助你协商涨工资，但具体结果还需根据实际情况来判断。如果你在协商过程中遇到任何问题或困难，都可以随时向我咨询，我会尽我所能为你提供帮助。