结论：在希望工资上涨的情况下，工会可以介入，但具体介入方式和效果需视情况而定。

分析：

1. 工会的角色与职责：

   • 工会作为职工利益的代表者和维护者，有责任和义务就职工关心的工资、福利等问题与用人单位进行协商和谈判。
   • 工会可以通过集体协商的方式，就工资增长、福利待遇等事项与用人单位达成协议，从而保障职工的合法权益。

2. 工会介入工资上涨的途径：

   • 集体协商：工会可以组织职工代表与用人单位进行集体协商，就工资增长幅度、支付方式等事项进行讨论，并争取达成共识。
   • 提出建议：工会也可以向用人单位提出工资增长的合理建议，供用人单位参考和决策。
   • 参与决策：在某些情况下，工会代表还可以参与用人单位的决策过程，就工资政策等事项发表意见。

3. 工会介入的效果与限制：

   • 效果：工会的介入往往能够增强职工在工资谈判中的议价能力，有助于推动工资的合理增长。同时，工会还可以通过提供法律咨询、协助职工维权等方式，保障职工的合法权益。
   • 限制：然而，工会的介入并不总是能够立即实现工资上涨。这取决于多种因素，如用人单位的经营状况、市场供需关系、法律法规的限制等。此外，即使工会与用人单位达成了工资增长协议，也需要用人单位的积极配合和执行才能实现。

4. 其他途径：

   • 除了工会介入外，职工还可以通过个人协商、申请劳动仲裁或提起诉讼等方式来争取工资上涨。但这些方式往往需要职工具备一定的法律知识和谈判技巧，且可能面临较大的风险和成本。

建议：

• 如果您希望工资上涨，可以首先尝试与用人单位进行个人协商，表达您的诉求和理由。
• 如果个人协商无果，您可以考虑向工会寻求帮助和支持。工会可以组织集体协商或提出合理建议，为您争取更好的工资待遇。
• 在整个过程中，建议您保留好相关证据和文件，如工资条、劳动合同等，以便在需要时维护自己的合法权益。

法律背景：

• 根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，职工有权获得合理的劳动报酬，并有权就工资增长等事项与用人单位进行协商和谈判。
• 工会作为职工利益的代表者和维护者，有责任和义务就职工关心的工资、福利等问题与用人单位进行协商和谈判，并保障职工的合法权益。