结论：工资查严要求自己交税是否合法，需分情况讨论，关键在于是否符合税法规定的纳税义务及程序要求。以下从不同角度展开分析：

1. 若工资收入达到纳税标准，依法自行申报纳税是合法义务

根据《中华人民共和国个人所得税法》第十条，居民个人取得综合所得（包括工资、薪金所得），需按年计算个人所得税，并在次年3月1日至6月30日内办理汇算清缴。若工资收入超过免征额（目前为每月5000元），或存在多项收入合并计税的情况，纳税人需主动申报并缴纳税款。
合法性依据：

• 税法明确规定纳税义务，自行申报是履行法定义务的表现；
  
• 税务机关加强核查（如“查严”）是为了保障税收公平，防止偷逃税，不改变纳税义务的合法性。
  建议：若工资收入确实达到纳税标准，应配合税务机关要求，通过个人所得税APP或线下渠道完成申报，避免因逾期或漏报产生滞纳金或罚款。

2. 若工资未达纳税标准，要求“自己交税”可能涉嫌违法

若工资收入未超过免征额，或已由单位代扣代缴个税，税务机关仍要求个人“自行交税”，可能存在以下问题：

• 程序违法：单位作为扣缴义务人，已依法代扣代缴的，个人无需重复申报；
  
• 实体违法：若税务机关无合法依据（如错误核定收入、滥用职权）要求纳税，可能违反《税收征收管理法》中“依法征税”的原则。
  建议：
  
• 核实工资收入及单位代扣代缴情况（可通过个人所得税APP查询）；
  
• 若确认无需纳税，可要求税务机关出具书面依据，或通过行政复议、诉讼等途径维权。

3. 单位要求员工“自己交税”的合法性分析

若问题中的“要求自己交税”实际指单位未履行代扣代缴义务，转而要求员工自行缴纳，需区分以下情形：

• 单位合法代扣代缴：根据《个人所得税法》第十一条，单位作为扣缴义务人，应按月预扣预缴税款。若单位已履行义务，员工无需自行操作；
  
• 单位未履行义务：若单位未代扣代缴，税务机关可向单位追缴税款，并处以罚款（《税收征收管理法》第六十九条）。员工此时可能需配合补缴，但责任主要在单位。
  建议：
  
• 员工可要求单位提供工资条及个税扣缴记录，确认是否已代扣；
  
• 若单位拒不履行义务，可向税务机关举报（如通过12366热线），由税务机关介入处理。

总结

工资查严背景下，是否需“自己交税”取决于收入是否达到纳税标准、单位是否已履行代扣义务，以及税务机关的要求是否合法。若符合纳税条件，依法申报是义务；若不符合或程序违法，可拒绝并维权。如有具体案例或疑问，可进一步提供细节，我会为您详细分析。