结论：公司以年龄超过退休年龄为由直接辞退员工，这一做法是否合法需分情况讨论，不能一概而论。

分析如下：

1. 若员工已达到法定退休年龄且已享受养老保险待遇：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十一条：“劳动者达到法定退休年龄的，劳动合同终止。” 在此情况下，公司有权终止与员工的劳动合同，且无需支付经济补偿金。但需要注意的是，终止劳动合同应提前通知员工，并办理相关离职手续。

2. 若员工已达到法定退休年龄但未享受养老保险待遇：

   • 这种情况下，公司不能直接以年龄超过退休年龄为由辞退员工。因为员工虽然达到了退休年龄，但由于未享受养老保险待遇，其劳动权益仍受法律保护。公司若想终止劳动合同，应与员工协商一致，并可能需要支付经济补偿金。若公司单方面辞退员工，可能构成违法解除劳动合同，员工有权要求公司继续履行劳动合同或支付赔偿金。

3. 关于公司是否需要支付其他费用：

   • 无论员工是否达到退休年龄，公司都应确保员工在离职前的工资、福利等已结清。若员工因公司原因未能及时领取工资或福利，公司应承担相应的法律责任。
   • 若员工在公司工作期间存在加班、未休年假等情况，公司还应按照相关法律法规支付加班费、未休年假工资等。

建议：

• 对于员工：若公司以年龄超过退休年龄为由辞退你，且你未享受养老保险待遇，你可以与公司协商，要求公司继续履行劳动合同或支付赔偿金。若协商无果，你可以向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，维护自己的合法权益。
• 对于公司：在辞退员工时，应确保符合相关法律法规的规定，避免违法解除劳动合同。若员工已达到退休年龄但未享受养老保险待遇，公司应与员工协商一致后再终止劳动合同，并办理好相关离职手续。

后续行动：

• 你可以先与公司沟通，了解公司辞退你的具体原因和依据。
• 若公司无法提供合法依据或你不同意公司的处理方式，你可以向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向法院提起诉讼。

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