工伤期间，如果员工不签字，调动通知单并不因此自动无效，但其效力及执行会受到一定限制，具体取决于调动的原因、合法性以及员工的反应。以下从不同角度进行分析：

1. 调动通知单的合法性基础：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位在特定情况下（如生产经营需要、员工不胜任工作等）有权对员工进行岗位调动，但应遵循合法、合理、公平的原则，并确保调动不损害员工的合法权益。
   • 如果调动是基于合法、合理的理由，并且符合劳动合同或公司规章制度的规定，那么调动通知单在形式上即使员工不签字，也具有一定的法律效力。然而，员工不签字可能表明其对调动存在异议，这需要用人单位进一步处理。

2. 员工不签字的影响：

   • 员工不签字并不直接导致调动通知单无效，但可能构成对调动的拒绝或异议。在这种情况下，用人单位不能单方面强制执行调动，否则可能构成违法调岗或违法解除劳动合同。
   • 用人单位应与员工进行沟通，了解其不签字的原因，并尝试通过协商解决争议。如果员工坚持拒绝调动，用人单位可能需要考虑其他合法途径，如依据劳动合同或公司规章制度进行纪律处分，或者通过法律程序解决争议。

3. 工伤期间的特殊考虑：

   • 在工伤期间，员工的身体状况和劳动能力可能受到影响，因此用人单位在调动员工时应更加谨慎。如果调动可能加重员工的伤情或影响其康复，那么这种调动可能是不合法的。
   • 根据《工伤保险条例》的规定，员工在工伤期间享有相应的工伤待遇，包括停工留薪期、医疗救治等。用人单位在调动员工时，应确保不损害员工的这些合法权益。

4. 法律建议：

   • 对于用人单位而言，在发出调动通知单前，应确保调动理由合法、合理，并符合劳动合同或公司规章制度的规定。同时，应与员工进行充分沟通，解释调动的原因和必要性，争取员工的理解和配合。
   • 对于员工而言，如果收到调动通知单但不签字，应明确表达自己的异议和理由，并与用人单位进行协商。如果协商无果，员工可以寻求法律援助或向劳动争议调解仲裁机构申请调解或仲裁。

总结来说，工伤期间员工不签字并不直接导致调动通知单无效，但用人单位在调动员工时应遵循合法、合理、公平的原则，并确保不损害员工的合法权益。如果员工对调动存在异议，双方应通过协商解决争议；如果协商无果，可以寻求法律途径解决。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。