五级工伤职工退休后，其待遇情况需视具体情形而定，但总体来说，退休后仍能享受一定的待遇保障。以下从不同角度为您详细分析：
一、一次性伤残补助金
根据《工伤保险条例》的相关规定，五级伤残的职工在受伤时即可获得一次性伤残补助金，标准为18个月的本人工资。这是一笔一次性的经济补偿，用于弥补因工作受伤导致的经济损失。这笔补助金在退休前已经领取，与退休后的待遇无直接关联，但它是工伤职工应享有的重要权益之一。
二、基本养老保险待遇与伤残津贴的衔接
退休前伤残津贴：
- 职工因工致残被鉴定为五级伤残后，若难以安排工作，用人单位需按月发给伤残津贴，标准为本人工资的70%。
- 伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由用人单位补足差额。
退休后待遇：
- 工伤职工达到退休年龄并办理退休手续后，停发伤残津贴，转而享受基本养老保险待遇。
- 若基本养老保险待遇低于伤残津贴，由工伤保险基金补足差额。这一规定确保了工伤职工退休后的生活水平不会因工伤而大幅下降。
三、医疗保障
退休后医保待遇：
- 退休后，工伤职工享受基本医疗保险待遇，按当地医保政策报销医疗费用。
旧伤复发医疗保障：
- 若工伤复发需治疗，工伤职工仍可享受工伤医疗待遇，包括治疗费用、伙食补助费及统筹地区外就医的交通、食宿费用等，这些费用从工伤保险基金支付。
四、其他待遇
- 辅助器具配置：因日常生活或就业需要，经劳动能力鉴定委员会确认，工伤职工可安装假肢、矫形器等辅助器具，费用由工伤保险基金按国家标准支付。
- 生活护理费：若已评定伤残等级并需生活护理，工伤职工可按月从工伤保险基金获得生活护理费。护理费根据生活自理能力分为不同等级，标准分别为统筹地区上年度职工月平均工资的50%、40%或30%。
五、特殊情况说明
- 若五级工伤职工在退休前选择领取一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金：那么退休后通常不再享有伤残津贴。因为一次性补助金是对未来可能发生的工伤费用的一次性补偿，领取后即视为放弃了后续的伤残津贴权益。
- 地方政策差异：由于各地工伤保险政策可能存在差异，具体待遇还可能受到当地政策的影响。因此，建议工伤职工在退休前咨询当地社保部门或查阅相关政策文件，以了解具体的工伤保险待遇规定。
总结与建议
五级工伤职工退休后的待遇是全面且多层次的，既包括基本的养老保险保障，也涵盖了因工伤导致的特殊需求。为确保自身权益得到充分保障，建议您在退休前积极了解并咨询当地的工伤保险政策。同时，妥善保管相关证件和资料，以便在需要时及时申请和享受相关待遇。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。