结论前置：九级工伤伤残退休后，通常没有额外的专门补助金，但可以享受工伤保险待遇和养老保险待遇，具体待遇及补助受多种因素影响。以下从工伤和一般人身损害两个方面进行详细分析：
一、工伤九级伤残退休后的待遇及补助
基本养老金：
- 工伤职工退休后，按照国家规定享受基本养老保险待遇。基本养老金的计算与个人累计缴费年限、缴费工资、当地职工平均工资、个人账户金额、城镇人口平均预期寿命等因素相关。具体计算公式为：基础养老金 + 个人账户养老金。
- 特殊情况：如果工伤职工退休后基本养老保险待遇低于伤残津贴（尽管这种情况在九级伤残中较为罕见，因为九级伤残一般不涉及伤残津贴的发放），由工伤保险基金补足差额。这一规定主要适用于一至四级伤残职工，但理论上九级伤残在特定条件下也可能适用。
一次性伤残补助金：
- 因工作原因受伤并被认定为九级伤残的员工，在职时已从工伤保险基金获得了一次性伤残补助金，通常为员工本人9个月的工资。这是一次性支付，退休后不再重复发放。
解除或终止劳动关系时的补助（退休后不再适用）：
- 若员工在职时选择与企业解除或终止劳动关系，根据当地规定，可获得一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。但退休后，由于劳动关系自然终止，通常不再享有这些基于劳动关系解除或终止的一次性赔偿项目。
其他可能待遇：
- 工伤复发医疗待遇：工伤职工退休后，如果工伤复发且需要治疗，仍然有权享受相应的工伤医疗待遇。这包括治疗工伤所需的费用（需符合工伤保险诊疗项目目录、药品目录及住院服务标准）、住院治疗期间的伙食补助费，以及经医疗机构出具证明并报经办机构同意后，到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用等。
二、一般人身损害九级伤残退休后的赔偿
对于一般人身损害导致的九级伤残，赔偿主要在定残后处理，退休后通常不再有专门基于九级伤残的赔偿。但在定残时，可主张以下赔偿项目（这些项目在退休前定残时确定，退休后不再新增）：
医疗费：
- 根据医疗机构出具的医药费、住院费等收款凭证，结合病历和诊断证明等相关证据确定。
误工费：
- 根据受害人的误工时间和收入状况确定，误工时间可计算至定残日前一天。退休后，如果受害人有返聘等收入，可能仍可主张部分误工费，但需具体证据支持。
护理费：
- 根据护理人员的收入状况和护理人数、护理期限确定。如果退休后因伤残需要长期护理，且能证明护理必要性和费用合理性，可主张护理费。
残疾赔偿金：
- 根据受害人丧失劳动能力程度或伤残等级，按照受诉法院所在地上一年度城镇居民人均可支配收入标准计算。9级伤残系数为20%，赔偿年限根据年龄调整。但退休后，残疾赔偿金通常已在退休前定残时确定，不再因退休而增加。
综合建议：九级伤残退休后的具体待遇及补助并非固定数额，而是受到多种因素的影响，包括个人缴费情况、伤残类型（工伤或一般人身损害）、当地政策规定等。因此，建议您咨询当地社保部门或向我进一步咨询，以获取根据您个人具体情况和政策规定确定的准确信息。同时，保留好所有相关医疗和工伤认定文件，以便在需要时提供证明。