结论是：公司第二年续签合同，通常是需要员工自己签字的，否则可能不构成有效的合同续签。下面我从几个角度详细解释一下：

1. 合同续签的基本流程：

   • 在劳动合同到期后，如果公司希望继续与员工保持劳动关系，通常会提出续签合同的要求。
   • 续签合同是一个双方协商的过程，需要公司和员工就新的合同条款（如薪资、职位、工作地点等）达成一致。
   • 一旦双方就新合同条款达成一致，员工需要在新的劳动合同上签字确认，以表示接受这些条款。

2. 签字的重要性：

   • 签字是合同成立和生效的关键环节。在法律上，签字代表了对合同内容的认可和接受。
   • 如果公司声称已经续签了合同，但员工没有签字，那么这份“续签”的合同在法律上可能并不成立或生效。
   • 员工有权拒绝签署他们不认可的合同条款，公司不能单方面强制员工续签。

3. 可能的法律后果：

   • 如果公司没有让员工签字就声称已经续签了合同，这可能构成对员工权益的侵害。
   • 在这种情况下，员工可以与公司协商解决，要求公司按照法律程序重新续签合同。
   • 如果协商无果，员工还可以向劳动仲裁机构申请仲裁，维护自己的合法权益。

4. 特殊情况下的处理：

   • 当然，也存在一些特殊情况，比如员工因为某些原因（如出差、生病等）无法及时签字。在这种情况下，公司可以与员工协商延期签字或采取其他合理方式确认员工的续签意愿。
   • 但无论如何，公司都不能单方面决定续签合同而不让员工签字。

建议：

• 如果你作为员工遇到了这种情况，首先应该与公司沟通，要求公司按照法律程序重新续签合同并让你签字。
• 如果公司拒绝或无法给出合理解释，你可以考虑向劳动仲裁机构申请仲裁或寻求法律援助。
• 在整个过程中，保留好相关证据（如原合同、续签通知、沟通记录等）是非常重要的，以便在需要时证明自己的权益。

希望这些解释和建议能对你有所帮助。如果你还有其他问题或需要进一步的法律咨询，请随时向我提问。