针对您提出的“工厂无合同无保险自己辞职会赔偿吗”这一问题，以下是我的详细解答：
首先，需要明确的是，即使工厂没有与您签订劳动合同且未为您缴纳社会保险，如果您因个人原因主动辞职，一般情况下工厂是不需要支付经济补偿的。这是因为经济补偿金主要是为了保障劳动者在用人单位存在过错或特定情况下解除劳动合同时的经济权益。
然而，如果工厂存在以下过错或特殊法定情形，您即使主动辞职也有权获得经济补偿：
未依法为劳动者缴纳社会保险费：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条和第四十六条的规定，用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同，并且用人单位应当向劳动者支付经济补偿。
其他用人单位过错：
- 包括未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的、未及时足额支付劳动报酬的、用人单位的规章制度违反法律、法规的规定损害劳动者权益的等情形。
关于经济补偿的计算标准：
- 经济补偿的标准按照劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；
- 六个月以上不满一年的，按一年计算；
- 不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
- 这里的“月工资”是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。如果劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
实际操作建议：
收集证据：
- 尽管工厂未与您签订劳动合同，但您仍应尽可能收集工资条、银行流水、工作证、工作服等证明劳动关系的材料；
- 同时，收集未缴纳社保的证明，如社保查询记录等。
与工厂协商：
- 首先尝试与工厂沟通，要求补缴社保并支付经济补偿；
- 如果协商无果，再考虑通过法律途径解决。
申请劳动仲裁或提起诉讼：
- 如果工厂拒绝支付经济补偿，您可以向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁；
- 对仲裁结果不满意的，还可以向人民法院提起诉讼。
综上所述，虽然工厂未与您签订劳动合同且未为您缴纳社会保险，但如果您因个人原因主动辞职，一般情况下工厂不需要支付经济补偿。然而，如果工厂存在过错或特殊法定情形，您仍有权获得经济补偿。建议您根据实际情况收集证据，并与工厂协商或寻求法律途径解决。如有进一步疑问或需求，建议咨询专业的法律人士。