老板的企业不做了，他是否需要赔偿员工，这主要取决于企业解散的原因、劳动合同的履行情况以及相关法律法规的规定。以下从不同角度进行分析：
企业因经营不善等原因合法解散：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条的规定，用人单位被依法宣告破产的、用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的，劳动合同终止。
- 在这种情况下，企业应当向员工支付经济补偿。经济补偿的标准按照员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向员工支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指员工在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
企业违法解散或未依法支付经济补偿：
- 如果企业未经合法程序解散，或者解散后未依法向员工支付经济补偿，员工有权要求企业支付赔偿金。赔偿金的标准通常是经济补偿标准的两倍。
- 员工还可以向劳动行政部门投诉，要求劳动行政部门责令企业支付拖欠的经济补偿或赔偿金，并可能面临加付赔偿金的处罚。
劳动合同中有特殊约定：
- 如果劳动合同中有关于企业解散时员工补偿的特殊约定，且该约定不违反法律法规的强制性规定，那么应当按照劳动合同的约定执行。
企业未依法为员工缴纳社会保险等：
- 如果企业未依法为员工缴纳社会保险等费用，员工在要求企业支付经济补偿或赔偿金的同时，还可以要求企业补缴社会保险费用或赔偿因此造成的损失。
行动建议：
- 作为员工，如果遇到企业不做了的情况，首先应当了解企业解散的原因和程序是否合法。
- 然后，查看自己的劳动合同中是否有关于企业解散时员工补偿的特殊约定。
- 接着，与企业协商经济补偿或赔偿金的事宜，如果协商不成，可以向劳动行政部门投诉或申请劳动仲裁。
- 在整个过程中，保留好相关证据，如劳动合同、工资单、企业解散的通知等，以便在需要时维护自己的合法权益。
可能面临的法律后果：
- 如果企业合法解散并依法支付了经济补偿，那么员工通常无法再要求企业承担其他法律责任。
- 如果企业违法解散或未依法支付经济补偿，员工有权要求企业支付赔偿金，并可能面临劳动行政部门的处罚。
- 如果员工因企业未依法缴纳社会保险等费用而遭受损失，企业还需要承担相应的赔偿责任。
总之，老板的企业不做了，他是否需要赔偿员工取决于多种因素。如果你作为员工遇到这种情况，建议及时咨询专业律师（即我本人，李悦律师，专注于经济纠纷、劳动纠纷领域），以便更好地维护自己的合法权益。