单位给员工一些钱让其承诺不交社保的行为是不合法的。以下从多个角度为你详细分析：

1. 从法律规定角度： 根据《中华人民共和国社会保险法》以及《中华人民共和国劳动法》的相关规定，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。这是法律的强制性规定，用人单位和劳动者都没有选择不缴纳社保的权利。单位给员工钱让员工承诺不交社保，这种行为明显违反了上述法律规定，属于违法行为。

2. 从员工权益角度： 社会保险是员工的重要权益之一，它包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险等多个方面，为员工提供了基本的生活保障和风险防范。如果员工因为单位的诱导而放弃了社保，那么在面临年老、疾病、失业、工伤、生育等风险时，将无法获得相应的社会保障和救助，这将对员工的生活造成极大的影响。

3. 从单位责任角度： 如果单位采取了给员工钱让其承诺不交社保的行为，一旦被发现，单位将面临严重的法律后果。根据相关法律规定，用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险征收机构责令其限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，由有关行政部门处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。此外，如果员工因此遭受了损失，单位还需要承担相应的赔偿责任。

4. 从实际操作角度： 即使员工签署了不交社保的承诺书，这种承诺书也是无效的。因为社会保险的缴纳是法定的义务，不能通过双方的约定来免除。所以，单位不能因为员工签署了这样的承诺书就认为自己可以免除缴纳社保的责任。

建议：

• 对于员工来说，应该坚决拒绝单位的这种违法行为，维护自己的合法权益。如果单位坚持不缴纳社保，员工可以向当地的社会保险征收机构或者劳动监察部门进行投诉和举报。
• 对于单位来说，应该遵守法律法规，按时足额为员工缴纳社会保险费。这不仅是单位的法定义务，也是维护员工权益、构建和谐劳动关系的重要举措。

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