仅“干满1年不扣保险”这一条款本身，无法直接判定您签的是劳务合同还是劳动合同，需结合合同整体内容、实际履行情况及法律特征综合判断。以下从不同角度为您详细分析：

1. 从合同名称与形式判断

• 劳动合同：通常需符合《劳动合同法》要求，明确约定工作内容、地点、时间、报酬、社保等必备条款，且需以书面形式签订（自用工之日起1个月内）。若合同标题为“劳动合同”，且包含上述内容，即使有“干满1年不扣保险”的特殊约定，仍可能被认定为劳动合同。
• 劳务合同：法律未强制要求书面形式，内容更灵活，通常约定提供劳务的内容、方式、报酬等，不涉及社保缴纳义务（除非双方自愿约定）。若合同标题为“劳务合同”，且未提及社保缴纳，仅约定“干满1年不扣保险”作为激励条款，可能更符合劳务合同特征。

2. 从“干满1年不扣保险”条款的性质判断

• 若属于劳动合同中的约定：
  根据《社会保险法》，用人单位必须为劳动者缴纳社保，这是法定义务，不得通过约定免除。因此，即使合同中写明“干满1年不扣保险”，该条款也可能因违反法律强制性规定而无效，用人单位仍需补缴社保，且可能面临行政处罚（如滞纳金、罚款）。
• 若属于劳务合同中的约定：
  劳务关系中，双方是平等民事主体，社保缴纳非强制义务。若双方自愿约定“干满1年不扣保险”（例如从报酬中扣除部分作为押金，满1年后返还），该条款可能有效，但需注意：
  
  • 不得以押金等形式变相克扣劳务报酬（《劳动合同法》虽规范劳动关系，但劳务关系中类似行为也可能因违反《民法典》中公平原则被认定无效）；
    
  • 若实际履行中用人单位未缴纳社保，劳务提供者无法通过劳动仲裁主张权益，需直接向法院起诉。

3. 从实际履行情况判断

• 若符合劳动关系特征：
  即使合同名为“劳务合同”，但实际履行中符合劳动关系特征（如用人单位对劳动者进行管理、安排固定工作时间、支付工资等），仍可能被认定为事实劳动关系，此时用人单位必须补缴社保，且“干满1年不扣保险”的约定无效。
• 若符合劳务关系特征：
  若双方地位平等，劳务提供者自行安排工作时间、方式，按次或按项目结算报酬，且无管理关系，则更可能被认定为劳务关系，此时社保缴纳依赖双方约定。

给您的小建议

1. 核查合同全文：重点看合同是否明确约定社保缴纳义务、管理方式、报酬支付形式等关键条款。
   
2. 保留履行证据：如工资条、考勤记录、工作安排通知等，用于证明实际法律关系。
   
3. 及时维权：若用人单位未履行社保缴纳义务，无论合同如何约定，均可向当地社保部门投诉或通过法律途径解决。
   

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