是否因为公司伙食太差而选择离职，这并非一个简单的“是”或“否”的问题，而是需要综合考虑多方面因素后做出的决定。以下是我从不同角度为你进行的分析：
法律角度：
- 劳动合同内容：首先，要查看你的劳动合同中是否有关于工作条件（包括伙食）的具体约定。如果合同中有明确规定公司应提供何种标准的伙食，而公司未能履行，那么这可能构成违约。但通常情况下，劳动合同中可能并不会详细到这一程度。
- 劳动法规：在劳动法规中，并没有直接规定公司必须提供何种质量的伙食。然而，如果伙食质量差到影响了员工的身体健康，或者构成了对员工的不公平对待（如与同行业其他公司相比存在显著差异），那么这可能涉及到劳动权益保护的问题。但这种情况下的维权难度较大，需要充分的证据支持。
实际角度：
- 个人需求：考虑你个人的饮食需求和偏好。如果公司伙食确实无法满足你的基本需求，比如你因宗教、健康等原因有特殊的饮食要求，而公司无法提供，那么这可能是一个合理的离职理由。
- 工作环境与氛围：伙食质量也可能影响到你的工作心情和效率。如果伙食差让你感到不满和压抑，进而影响到你的工作表现，那么这也是一个需要考虑的因素。但同样，这并非一个绝对的离职理由，因为你可以尝试与公司沟通改善伙食，或者自己准备餐食。
- 职业发展：最重要的是要考虑你的职业发展。如果这份工作在其他方面（如薪资、晋升机会、技能提升等）都符合你的期望，那么仅仅因为伙食问题而离职可能并不明智。你可以尝试与公司协商，看是否能找到双方都能接受的解决方案。
建议与行动：
- 与公司沟通：在做出离职决定之前，我建议你先与公司的人力资源部门或相关负责人进行沟通，表达你对伙食质量的关切，并尝试寻求改善方案。有时候，问题可能只是由于沟通不畅或误解造成的。
- 评估其他因素：在沟通的同时，也要全面评估这份工作的其他方面，包括薪资、福利、工作环境、职业发展机会等。确保你的离职决定是基于全面的考虑，而不仅仅是因为伙食问题。
- 准备离职：如果你经过深思熟虑后仍然决定离职，那么请确保你按照劳动合同和公司规定办理离职手续，避免给自己带来不必要的麻烦。
总结来说，公司伙食太差并不一定构成离职的充分理由。在做出决定之前，请务必考虑法律、实际和个人职业发展等多方面因素。如果你有任何疑问或需要进一步的法律建议，请随时向我咨询。