公司很多年前指定的制度对新职工是否有效，这并非一个简单的是非问题，而是需要结合具体情况来分析。以下是我从不同角度为你详细解析：

1. 制度本身的合法性与合理性：

   • 首先，要考察公司多年前的制度是否符合当时的法律法规要求。如果制度内容本身违法或侵犯了员工的合法权益，那么无论新旧，该制度都是无效的。
   • 其次，即使制度当时合法，也需要考虑其是否合理。例如，一些过于苛刻或不合常理的条款，可能会因为显失公平而被认定为无效。

2. 制度的更新与修订情况：

   • 如果公司多年前的制度在后续有进行更新或修订，并且新职工入职时已经被告知并接受了这些更新或修订后的制度，那么这些制度对新职工是有效的。
   • 反之，如果制度一直未更新，但法律法规或社会环境已经发生了显著变化，导致原制度不再适用或合理，那么新职工可能无需遵守这些过时的制度。

3. 新职工的知情与接受情况：

   • 无论制度何时制定，新职工在入职时都应该被明确告知公司的各项规章制度，并确认其接受这些制度。如果新职工在入职时未被告知或未接受某些制度，那么这些制度对其可能不产生约束力。
   • 另外，如果新职工在入职后对某些制度提出异议，并且公司未能给出合理解释或调整，那么这些制度在新职工身上的执行力也可能会受到影响。

4. 具体制度的性质与内容：

   • 不同的制度可能具有不同的性质和内容。例如，一些涉及员工基本权益的制度（如工资支付、工作时间等）可能受到更严格的法律保护，公司不能随意更改或忽视。
   • 而一些更偏向于公司内部管理或操作流程的制度，则可能具有更大的灵活性。但即便如此，这些制度也不能违反法律法规或侵犯员工的合法权益。

建议：

• 对于新职工来说，在入职前应该仔细了解公司的各项规章制度，并确认自己是否接受这些制度。如果有任何疑问或异议，应该及时向公司提出并寻求解答。
• 对于公司来说，应该定期审查并更新自己的规章制度，确保其符合当前的法律法规要求和社会环境变化。同时，在新职工入职时，应该明确告知并解释公司的各项规章制度，确保新职工能够充分了解并接受这些制度。

最后，如果你或你身边的人遇到了关于公司制度有效性的具体问题，或者有任何其他劳动工伤方面的疑问，都可以直接向我咨询。我会根据你的具体情况，为你提供专业、全面的法律建议。