离职前公司发布的制度，在离职后是否还有效，这主要取决于该制度的具体内容、性质以及离职后是否与您仍有法律上的关联。以下从几个不同角度进行分析：

1. 制度内容与离职后无直接关联：

   • 如果公司制度主要涉及在职期间的工作规范、行为准则、福利待遇等，且这些内容在离职后自然不再适用（例如，关于加班、休假、薪资调整等规定），那么这些制度在您离职后对您就不再具有约束力。

2. 制度内容涉及离职后的义务或责任：

   • 有些公司制度可能包含离职后仍需遵守的条款，如保密义务、竞业限制、知识产权归属等。这些条款在您离职后仍然有效，因为它们涉及到您离职后可能仍需履行的法律义务或责任。例如，如果您与公司签订了竞业限制协议，那么在协议约定的期限内，您不得在与公司有竞争关系的企业工作或从事相关业务。

3. 制度作为劳动合同或协议的一部分：

   • 如果公司制度被明确纳入劳动合同或作为劳动合同的附件，且您在离职时未就这些制度提出异议或解除相关条款，那么这些制度中的某些内容（特别是那些涉及离职后义务或责任的）可能仍然对您有约束力。不过，这也要看具体条款的合法性和合理性，以及是否违反了法律法规的强制性规定。

4. 制度变更与离职时间的关系：

   • 如果您在离职前公司已经发布了新的制度，但您未能在离职前了解或确认这些新制度的内容，那么这些新制度对您离职后的行为通常不具有追溯力。然而，如果新制度涉及到您离职后仍需履行的义务或责任（如保密义务），且您在离职时已知悉或应当知悉这些制度，那么您仍需遵守。

法律建议：

• 在离职前，建议您仔细阅读并了解公司制度中涉及离职后义务或责任的部分，确保自己清楚并理解这些条款。
• 如果您对某些制度条款有疑问或不解，可以向公司人力资源部门或法务部门咨询，以明确自己的权利和义务。
• 离职后，如果您认为公司制度中的某些条款仍然对您有约束力，且您不确定如何履行这些义务或责任，可以寻求专业法律人士的帮助，以确保自己的合法权益不受侵害。

可能法律后果：

• 如果您违反了公司制度中涉及离职后义务或责任的条款，可能会面临法律纠纷或赔偿责任。因此，建议您在离职后仍保持谨慎态度，遵守相关法律法规和公司制度（如果适用）。

如有更多疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供详细的法律建议。