离职半个月后公司给你发的规章制度，一般情况下是没有法律效力的，但具体还需根据规章制度的内容、发布时间以及你的实际情况来综合判断。以下从不同角度为你详细分析：
规章制度生效时间与对象
规章制度生效时间：
- 公司的规章制度通常在其发布并告知员工后生效。如果你已经离职半个月，此时公司发布的规章制度，从时间上看，并不适用于已经离职的你。
规章制度适用对象：
- 规章制度主要是为了规范在职员工的行为和管理。一旦你离职，就不再是公司的员工，因此规章制度对你不再具有约束力。
特殊情况分析
规章制度涉及离职后事项：
- 如果规章制度中涉及的是离职后的事项，比如保密义务、竞业限制等，并且这些条款在你离职时已经明确告知你，或者在你与公司签订的劳动合同、保密协议等中有明确约定，那么这些条款可能仍然对你具有约束力。但这种情况下的规章制度，并非因为你离职后公司新发布而对你生效，而是基于之前的约定。
规章制度内容与你无关：
- 如果规章制度的内容完全与你无关，比如是关于在职员工的工作时间、考勤制度等，那么这些规章制度自然对你没有法律效力。
法律建议
无需过分关注：
- 既然你已经离职半个月，且没有与公司就规章制度中的任何条款产生争议，那么你可以无需过分关注公司新发布的规章制度。
保留相关证据：
- 如果你认为公司的规章制度可能对你产生不利影响，或者你与公司之间就规章制度存在争议，建议你保留好与公司的沟通记录、劳动合同、保密协议等相关证据，以备不时之需。
咨询专业意见：
- 如果你对公司的规章制度有任何疑问或担忧，或者你认为自己的权益受到了侵害，可以随时向我咨询。我会根据你的具体情况，为你提供专业的法律意见和帮助。
总结：离职半个月后公司给你发的规章制度，一般情况下是没有法律效力的。但如果你与公司的规章制度存在特殊约定，或者规章制度涉及离职后的事项且之前已有明确约定，那么这些条款可能仍然对你具有约束力。如果你有任何疑问或担忧，建议及时咨询专业律师以获取准确的法律意见。