合同规定离职三个月后发工资，其效力需分情况讨论：

1. 若劳动合同中有明确且合法的约定

   • 根据《工资支付暂行规定》及相关劳动法律法规，劳动合同作为双方自愿达成的协议，其内容在不违反法律强制性规定的前提下，对双方均具有约束力。因此，如果劳动合同中明确约定了离职后三个月发放工资，且这一约定是在双方平等自愿、协商一致的基础上达成的，同时不违反法律法规的强制性规定（如最低工资标准、工资支付周期等），那么该约定是具有一定合理性和法律效力的。这意味着，在这种情况下，用人单位按照合同约定在离职三个月后发放工资，并不构成违法。
   • 但需注意，即便合同中有这样的约定，用人单位也必须严格按照约定时间准确发放工资。如果逾期未发，仍然构成拖欠工资的行为，劳动者有权依法维权。

2. 若劳动合同未作约定或约定违法

   • 通常情况下，根据《工资支付暂行规定》第九条：“劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。”这意味着，在劳动合同未作特别约定或约定违法的情况下，用人单位应在离职时一次性付清劳动者工资。因此，离职三个月后才发工资的做法，明显违反了这一规定，是不合理且违法的。
   • 劳动者维权措施：面对这种情况，劳动者可以采取以下措施来维护自己的合法权益：首先，尝试与用人单位进行协商，要求其及时支付工资；如果协商不成，可以向当地的劳动监察部门投诉，由劳动监察部门责令用人单位限期支付；此外，劳动者还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位支付工资及相应的赔偿。

总结与建议：

• 在签订劳动合同时，劳动者应仔细阅读合同条款，特别是关于工资支付的部分，确保自己的权益得到保障。
• 如果发现合同中有不合理或违法的约定，应及时与用人单位沟通并协商修改。
• 面对用人单位的违法行为，劳动者应勇敢站出来维权，通过合法途径保护自己的权益。

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