公司新制定的制度职责若签字日期为过去日期，一般情况下并不因此直接生效，其生效时间需依据制度本身规定及公司内部决策程序来确定。以下从不同角度为您详细分析：

1. 制度生效的常规原则：

   • 通常情况下，公司制度的生效时间会在制度文本中明确规定，可能是自发布之日起生效，也可能是规定一个具体的未来日期生效。这种规定旨在确保所有员工都能在制度实施前有足够的时间了解和准备。
   • 若制度中未明确规定生效时间，则一般应理解为自发布或签署之日起生效，但这里的“签署之日”应指的是实际签署的日期，而非过去的某个日期。

2. 签字日期为过去日期的影响：

   • 如果公司新制度的签字日期被刻意设定为过去的日期，这并不改变制度实际生效的时间。制度的生效仍需遵循公司内部的决策程序和规定，以及可能的法律法规要求。
   • 刻意将签字日期设定为过去，可能引发关于制度合法性和有效性的质疑。例如，如果制度涉及员工权益的变更，而签字日期早于员工实际知晓或同意的日期，这可能构成对员工权益的侵害。

3. 法律合规性考虑：

   • 从法律合规性的角度来看，公司制度的制定和实施必须遵守相关法律法规，包括但不限于劳动法、公司法等。制度的生效时间、内容以及实施方式都必须符合法律要求。
   • 如果公司试图通过设定过去的签字日期来规避法律监管或侵害员工权益，这可能面临法律风险和诉讼。

4. 实际操作建议：

   • 对于公司而言，应确保所有制度的制定和实施都遵循合法、合规的原则，明确规定制度的生效时间，并确保所有员工都能在制度实施前得到充分的通知和培训。
   • 如果员工对公司新制度的生效时间或内容有疑问，应及时向公司人力资源部门或法务部门咨询，以维护自己的合法权益。

总结来说，公司新制度的生效时间不应仅仅依据签字日期来确定，特别是当签字日期为过去日期时。制度的生效应遵循公司内部的决策程序、规定以及可能的法律法规要求。如果有任何疑问或争议，建议及时咨询专业律师或相关机构以获取准确和合法的建议。您有任何具体的法律问题，都可以直接向我咨询。