公司新发布的规章制度生效时间主要取决于其发布程序和内容是否符合法律法规及公司章程的规定，以及是否明确规定了生效日期。以下从不同角度为您详细分析：

1. 规章制度明确规定生效日期的情况：

   • 如果公司在发布规章制度时，明确规定了具体的生效日期，那么该规章制度自规定的日期起生效。例如，公司可能规定“本规章制度自发布之日起30日后生效”或“本规章制度自2023年10月1日起施行”。这种情况下，员工只需关注规章制度中明确规定的生效日期即可。

2. 规章制度未明确规定生效日期的情况：

   • 如果规章制度未明确规定生效日期，那么其生效时间可能取决于公司章程或相关法律法规的规定。一般来说，公司规章制度在发布后，经过一定的公示期或告知程序后，即可视为生效。但具体公示期或告知程序的长短，可能因公司章程或相关法律法规的不同而有所差异。
   • 在某些情况下，如果规章制度涉及员工切身利益，如工资、福利、工作时间等，公司可能需要与员工进行协商或征求员工意见后，再确定生效时间。这是为了确保规章制度的合法性和合理性，以及员工的知情权和参与权。

3. 规章制度生效的合法性要求：

   • 无论规章制度是否明确规定生效日期，其生效都必须满足合法性要求。即规章制度的内容必须符合法律法规的规定，不得违反法律、行政法规的强制性规定，也不得损害员工的合法权益。
   • 同时，规章制度的发布程序也必须合法。例如，公司可能需要经过董事会、股东会或职工代表大会等决策机构的审议和批准后，才能发布规章制度。如果发布程序不合法，那么规章制度可能无效或无法生效。

建议：

• 作为公司，在发布规章制度时，应明确规定生效日期，并确保规章制度的内容和发布程序都符合法律法规和公司章程的规定。
• 作为员工，应关注公司发布的规章制度，了解其生效时间和具体内容。如果对规章制度有疑问或异议，可以及时向公司相关部门或领导提出咨询或建议。

如果您在规章制度生效时间方面遇到具体问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。