公司规章制度要生效，通常需要满足以下几个核心程序要求，我为你详细梳理如下：

1. 制定程序合法
   公司规章制度的制定必须符合法定程序，这是其生效的前提。根据《劳动合同法》第四条，用人单位在制定、修改或决定直接涉及劳动者切身利益的规章制度（如劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律等）时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。
   若公司未设立工会或职工代表大会，也需通过其他民主形式（如全体员工会议、书面征求意见等）确保员工参与讨论，并保留相关记录（如会议纪要、签字文件等），以证明程序合法性。

2. 内容合法合理
   规章制度的内容必须符合国家法律法规（如《劳动法》《劳动合同法》《社会保险法》等），不得与法律强制性规定冲突。例如：

• 不能规定“员工迟到一次扣全部工资”（违反《工资支付暂行规定》中关于扣款比例的限制）；
  
• 不能设定“女职工怀孕即解除劳动合同”（违反《女职工劳动保护特别规定》）。
  此外，内容需具有合理性，避免显失公平（如“员工未完成业绩需自费请全公司吃饭”可能被认定为不合理）。

1. 公示或告知员工
   规章制度制定后，必须向全体员工公示或告知，确保员工知悉其内容。常见公示方式包括：
   

• 在公司内部公告栏张贴；
  
• 通过电子邮件、企业微信等电子方式发送；
  
• 组织员工培训并签字确认；
  
• 将规章制度作为劳动合同附件，由员工签字认可。
  若公司未履行公示义务，员工可主张不知情，导致规章制度对其不产生约束力。

1. 定期更新与备案（非强制但建议）
   虽然法律未强制要求规章制度备案，但建议公司根据法律法规变化（如新修订的《劳动法》）或实际运营需求，定期审查并更新制度内容，确保持续合法有效。若涉及行业特殊规定（如金融、医疗等），可向主管部门备案以增强公信力。

总结：公司规章制度生效需满足“程序合法+内容合法+公示告知”三大核心条件，缺一不可。若公司未履行上述程序，员工可主张制度无效，甚至以此为由解除劳动合同并要求经济补偿。若你所在公司正在制定或修订规章制度，可进一步向我咨询具体条款的合法性审查或程序优化建议。