公司新规定的规章制度一般不具有追溯力，但具体还需根据规章制度的内容、制定程序以及是否损害员工权益等因素来综合判断。以下从不同角度为你详细分析：

从一般原则角度

在法律和企业管理实践中，规章制度通常只对其生效后的行为具有约束力，而不具有追溯力。这是因为，规章制度作为企业内部的管理规范，其目的在于规范员工未来的行为，确保企业运营的秩序和效率。如果规章制度具有追溯力，那么员工在规章制度制定前的行为都可能受到新的约束和处罚，这显然是不公平的，也不符合法律的精神。

从规章制度内容角度

1. 如果新规章制度涉及的是对员工未来行为的规范，比如新的考勤制度、工作纪律等，那么这些规定显然只适用于规章制度生效后的员工行为，不具有追溯力。
2. 如果新规章制度试图对规章制度制定前的员工行为进行约束或处罚，那么这种规定很可能是无效的。因为员工在规章制度制定前的行为是基于当时的规则和预期进行的，新的规章制度不能改变这一事实。

从制定程序角度

规章制度的制定必须遵循一定的程序，包括民主程序、公示程序等。如果规章制度的制定程序不合法，比如未经民主程序讨论、未向员工公示等，那么这些规章制度可能是无效的，更谈不上具有追溯力了。即使规章制度本身规定了追溯力，但由于其制定程序不合法，这一规定也是无效的。

从是否损害员工权益角度

如果新规章制度的规定损害了员工的合法权益，比如降低了员工的工资、福利等，那么这些规定也是无效的。在这种情况下，即使规章制度规定了追溯力，也不能对员工产生约束力。因为法律保护员工的合法权益不受侵犯，任何损害员工权益的行为都是违法的。

实际操作建议

1. 对于公司而言，在制定新的规章制度时，应明确规定其生效时间，并确保规章制度的内容合法、合理，不损害员工的合法权益。同时，应遵循民主程序和公示程序，确保规章制度的合法性和有效性。
2. 对于员工而言，如果公司制定了新的规章制度，并试图对规章制度制定前的行为进行约束或处罚，员工可以提出异议，并寻求法律援助。员工有权拒绝执行不合法的规章制度，并维护自己的合法权益。

如果公司在规章制度方面有任何疑问或需要进一步的法律建议，可以直接向我咨询。我会根据公司的具体情况，提供专业的法律意见和解决方案。