结论：上班时发生轻微车祸，保险公司赔付后单位是否还需赔付，需分情况讨论，具体如下：
若车祸被认定为工伤：
- 根据《工伤保险条例》的规定，职工在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，应当认定为工伤。在此情况下，即使保险公司已经进行了赔付，单位仍需按照工伤保险的相关规定，承担工伤赔偿责任。这包括但不限于支付工伤医疗期间的工资福利、伤残津贴（如构成伤残）、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金（如解除或终止劳动关系）等。
- 需要注意的是，工伤保险赔付与保险公司赔付并不冲突。工伤保险赔付是基于职工与单位之间的劳动关系，而保险公司赔付则是基于保险合同关系。因此，职工有权同时享受这两种赔付。
若车祸未被认定为工伤：
- 如果车祸未被认定为工伤，那么单位通常无需承担额外的赔付责任。此时，职工的损失应主要通过保险公司的赔付来弥补。
- 但是，如果单位在车祸中存在过错（如安排职工从事危险任务而未提供必要的安全保障措施），且该过错与车祸的发生有直接因果关系，那么单位可能需要根据其过错程度承担相应的赔偿责任。不过，这种情况下的赔偿责任与工伤保险赔付是独立的，且通常需要通过法律途径来确定。
建议：
- 在处理此类问题时，建议职工首先及时报警并保留好相关证据（如交通事故认定书、医疗记录等），以便后续申请工伤认定和保险赔付。
- 如果单位对工伤认定或保险赔付有异议，职工可以寻求法律援助或咨询专业律师，以维护自己的合法权益。
- 在与单位沟通时，职工应明确表达自己的诉求和依据，并保留好相关沟通记录，以备不时之需。