结论：工作单位的保安在一般情况下不可以将因外面有人抢劫而不敢走出工作单位的员工赶出单位。
分析如下：
员工在工作单位的权利：
- 员工在工作单位内享有基本的人身安全和财产安全保障权。这是基于劳动法和一般法律原则，雇主有责任提供一个安全的工作环境。
- 在面临外部威胁（如抢劫）时，员工有权期待工作单位提供必要的保护和协助，而不是被驱赶。
保安的职责与权限：
- 保安的职责是维护工作单位的安全和秩序，包括保护员工的人身安全。
- 保安没有权力随意驱赶员工，尤其是在员工面临外部威胁时。驱赶员工可能构成对员工权益的侵犯，甚至可能涉及违法行为。
特殊情况下的处理：
- 如果工作单位确实存在安全隐患，且保安认为员工继续留在单位内可能面临更大风险，保安应首先采取其他措施，如报警、加强安保措施等，而不是直接驱赶员工。
- 在极端情况下，如果必须立即疏散员工以确保其安全，保安应在确保员工安全的前提下进行，并应提供必要的协助和保护。
法律后果：
- 如果保安无正当理由驱赶员工，员工有权向工作单位提出投诉，并要求工作单位采取措施防止类似事件再次发生。
- 如果保安的行为构成违法或侵权，员工还可以考虑通过法律途径维护自己的权益，如提起民事诉讼或报警处理。
建议：
- 如果你作为员工遇到了这种情况，首先应保持冷静，并尝试与保安沟通，了解他们驱赶你的原因。
- 如果保安的行为不合理或违法，你可以向工作单位的管理层反映情况，并要求他们采取措施解决问题。
- 如果问题无法得到妥善解决，你可以考虑咨询专业律师（比如我，赵雪芹律师，专注于婚姻家庭、刑事辩护领域），了解你的法律权益和可能的维权途径。
额外思考：
- 工作单位应加强对保安的培训和管理，确保他们了解自己的职责和权限，并能够在紧急情况下采取正确的措施。
- 员工也应提高自己的安全意识，了解在面临外部威胁时应如何保护自己，并及时向工作单位或相关部门报告。