针对您目前的情况，首先明确结论：公司解散员工却未通知您，这可能涉及违法解除劳动合同，您有权采取一系列措施来维护自己的合法权益。 以下是从不同角度为您详细分析的情况及建议：
一、法律背景与权益分析
劳动合同解除的合法性：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位解除劳动合同应当遵循法定程序，包括提前通知、支付经济补偿等。若公司未按照法定程序解除与您的劳动合同，则可能构成违法解除。
您的合法权益：
- 您有权要求公司继续履行劳动合同，或者要求公司支付违法解除劳动合同的赔偿金。赔偿金的标准通常为经济补偿金的两倍，经济补偿金则根据您在公司的工作年限和月工资水平来确定。
二、具体行动建议
收集证据：
- 首先，您需要收集能够证明您与公司存在劳动关系以及公司未通知您解散的相关证据，如劳动合同、工资条、工作证、同事证言等。
与公司协商：
- 在收集到足够证据后，您可以尝试与公司进行协商，要求公司给予合理的解释和补偿。如果公司愿意协商并给出满意的解决方案，那么问题可能得到妥善解决。
申请劳动仲裁：
- 如果协商无果，您可以向当地的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。在申请仲裁时，您需要提交仲裁申请书、相关证据材料以及您的身份证明等文件。劳动仲裁委员会将依法对案件进行审理，并作出裁决。
提起诉讼：
- 如果对劳动仲裁结果不满意，您还可以在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。在诉讼过程中，您需要提交起诉状、相关证据材料以及仲裁裁决书等文件。法院将依法对案件进行审理，并作出判决。
三、可能面临的法律后果
若公司被认定为违法解除劳动合同：
- 公司将需要支付您违法解除劳动合同的赔偿金，以及可能因未提前通知而需支付的代通知金（如果适用）。
若您选择继续履行劳动合同：
- 公司将需要恢复与您的劳动关系，并支付您因停工期间的工资损失（如果适用）。
四、额外建议
- 保持冷静与理性：在处理此类纠纷时，保持冷静与理性至关重要。避免采取过激行为，以免给自己带来不必要的麻烦。
- 寻求专业帮助：如果您对法律程序或相关权益不太了解，可以寻求专业律师的帮助。作为专注于劳动纠纷领域的律师，我可以为您提供专业的法律咨询和代理服务。
最后，我建议您尽快采取行动，收集证据并与公司进行协商。如果协商无果，不要犹豫，及时申请劳动仲裁或提起诉讼以维护自己的合法权益。 有任何进一步的问题或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。