针对您提出的“领导层宣布解散并未通知员工怎么办”的问题，我首先明确结论：领导层宣布解散公司却未通知员工，这一行为可能涉及违法，员工有权采取一系列措施来维护自己的合法权益。
一、法律背景与依据
公司解散与员工通知义务：
- 根据《中华人民共和国公司法》及相关法律法规，公司解散时，应当依法进行清算，并通知债权人申报债权。虽然直接的法律条文可能并未明确规定必须通知每一位员工，但解散公司往往伴随着劳动合同的终止，因此，从劳动法的角度来看，公司有义务就劳动合同的终止与员工进行协商，并给予相应的通知。
- 此外，《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位决定提前解散的，劳动合同终止，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。这进一步强调了公司在解散时对员工的通知和补偿义务。
员工权益保护：
- 员工有权知道公司解散的具体情况，包括解散的原因、时间、清算程序等，以便他们能够及时采取措施保护自己的权益，如寻找新的工作、申请失业保险等。
- 如果公司未依法通知员工或未支付经济补偿，员工有权向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁，要求公司承担相应的法律责任。
二、员工应采取的措施
收集证据：
- 员工应尽可能收集与公司解散相关的证据，如公司内部的通知、公告、邮件、短信等，以证明公司未依法通知员工。
- 同时，员工还应保留好自己的劳动合同、工资单、工作证等证明自己与公司存在劳动关系的证据。
与公司协商：
- 在收集到足够证据后，员工可以尝试与公司进行协商，要求公司依法支付经济补偿并给出合理的解散通知。
- 协商过程中，员工可以寻求工会或劳动调解组织的帮助，以增加协商的成功率。
向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁：
- 如果协商无果，员工可以向当地的劳动监察部门投诉，要求劳动监察部门对公司进行调查并责令其改正违法行为。
- 同时，员工也可以直接向劳动仲裁委员会提起劳动仲裁，要求公司支付经济补偿、赔偿金等。
三、可能的法律后果
公司承担法律责任：
- 如果公司未依法通知员工或未支付经济补偿，劳动监察部门或劳动仲裁委员会可能会责令公司改正违法行为，并支付相应的经济补偿和赔偿金。
- 在严重情况下，公司还可能面临行政处罚或刑事责任。
员工获得赔偿：
- 通过劳动仲裁或诉讼，员工有可能获得公司未支付的经济补偿、赔偿金以及可能的额外赔偿（如因公司未通知导致的误工费、交通费等）。
四、建议与提醒
- 保持冷静与理性：在面对公司解散这样的突发情况时，员工应保持冷静与理性，不要盲目采取行动或听信不实传言。
- 及时咨询专业律师：如果员工对法律程序或自己的权益保护存在疑问或不确定，应及时咨询专业律师以获取准确的法律建议和帮助。我就是您身边的劳动纠纷专业律师，有问题可以直接向我咨询。
- 关注后续进展：员工应持续关注公司解散的后续进展和清算程序，确保自己的权益得到充分保护。
综上所述，领导层宣布解散公司却未通知员工是违法的行为，员工有权采取一系列措施来维护自己的合法权益。希望以上分析能对您有所帮助。