针对您提出的“仓库解散未通知员工怎么处理”这一问题，以下是我为您提供的详细解答：
一、法律层面的分析
首先，从法律角度来看，公司解散时未依法提前通知员工，可能违反了《劳动合同法》的相关规定。具体来说，这涉及到两种情形：
经济性裁员：如果仓库解散是因为公司经营困难或重大变革，且需要裁减20人以上或占职工总数10%以上的员工，那么公司应当提前30天向工会或全体职工说明情况，听取意见后，再向劳动行政部门备案。如果公司未履行这一程序，其裁员行为可能被视为无效，并需要承担违法解除劳动合同的责任。
公司解散清算：如果仓库解散是公司整体关闭的一部分，那么劳动合同将因此终止。在这种情况下，公司需要支付员工经济补偿金，补偿标准通常是按员工的工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。关于是否需要额外支付“代通知金”（即一个月工资），这在公司解散的场景中适用存在争议，具体需根据当地司法实践来判断。
二、员工权益与应对措施
作为员工，您有权主张以下权益：
经济补偿金：根据您的工作年限和月工资标准，计算应得的经济补偿金。月工资是指您离职前12个月的平均工资，包括奖金、津贴等货币性收入。
追究违法解除责任：如果公司未履行法定程序直接解雇您，您可以要求公司继续履行劳动合同，或者主张赔偿金（通常是经济补偿金的两倍）。
申请劳动仲裁：如果您与公司协商无果，可以在自知道权利被侵害之日起一年内，向劳动仲裁机构提起劳动仲裁。在申请仲裁时，您需要准备相关证据，如劳动合同、工资记录、公司解散公告、沟通记录等。
三、建议行动步骤
为了维护您的合法权益，我建议您采取以下行动步骤：
与公司协商：首先尝试与公司进行协商，要求公司书面说明解散原因、补偿方案及支付时间。
保留证据：在协商过程中，务必保留好所有与工作相关的记录，如工作记录、沟通邮件、公司公告等，这些证据将在后续维权过程中发挥重要作用。
咨询律师：由于法律条款和司法实践可能因地区而异，我建议您咨询一位专业律师，以明确当地司法实践对“代通知金”的支持程度，以及您可能获得的具体赔偿金额。
及时维权：如果协商未果，不要拖延时间，尽快向劳动仲裁机构提起劳动仲裁，以维护您的合法权益。
总之，公司解散虽属法定终止事由，但仍需遵循程序性义务。作为员工，您有权通过法律途径主张应得权益。在必要时，寻求专业法律援助将是一个明智的选择。希望这些建议能对您有所帮助。