结论：骨折后带病上班本身并不直接产生陪护费，陪护费的产生主要取决于是否构成工伤以及是否需要护理。若构成工伤且需要护理，则可能产生陪护费；若不构成工伤或不需要护理，则通常不会产生陪护费。

详细分析：

1. 工伤认定：

   • 首先，需要明确的是，骨折是否构成工伤。根据《工伤保险条例》的规定，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。如果骨折是在工作过程中发生的，并且符合工伤认定的条件，那么就可以享受工伤保险的相关待遇。

2. 陪护费的产生条件：

   • 陪护费，通常指的是因工伤导致生活不能自理，需要他人护理而产生的费用。根据《工伤保险条例》第三十四条：“工伤职工已经评定伤残等级并经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的，从工伤保险基金按月支付生活护理费。” 这意味着，只有当工伤职工被评定为需要生活护理时，才会产生陪护费。

3. 带病上班与陪护费的关系：

   • 带病上班本身并不直接决定是否产生陪护费。关键在于工伤职工是否需要生活护理。如果工伤职工虽然骨折，但并未达到需要生活护理的程度，那么即使带病上班，也不会产生陪护费。反之，如果工伤职工需要生活护理，那么无论是否带病上班，都可能产生陪护费。

4. 工资与陪护费的关系：

   • 工资是职工因提供劳动而获得的报酬，与陪护费是两个不同的概念。带病上班期间，职工仍然有权获得工资，但这与是否产生陪护费没有直接关系。陪护费是基于工伤职工需要生活护理而产生的额外费用，由工伤保险基金支付（如果构成工伤并需要护理的话）。

建议：

• 如果您或您的同事在工作中发生骨折，并怀疑可能构成工伤，建议及时向用人单位报告，并尽快进行工伤认定申请。
• 在工伤认定过程中，如果涉及是否需要生活护理的问题，建议积极配合劳动能力鉴定委员会的鉴定工作，以便准确确定是否需要支付陪护费。
• 如果对工伤认定或陪护费的支付有疑问或争议，建议及时咨询专业律师或当地劳动保障部门，以维护自己的合法权益。

额外提醒：

• 工伤认定和赔偿是一个复杂的过程，涉及多个法律条款和程序。因此，在处理相关问题时，请务必保持谨慎和耐心。
• 如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。我会根据您的具体情况，提供专业的法律意见和帮助。