有过错侵权的单位一般无权主张“两不找”。以下是对这一问题的详细分析：

一、“两不找”的法律含义及适用背景

“两不找”并非一个严格的法律术语，它通常指的是在劳动关系中，劳动者与用人单位之间因某种原因（如劳动者自动离职、用人单位停产等）形成的一种特殊状态，即双方均未主动提出解除劳动关系，也未实际履行劳动关系中的权利和义务。然而，在侵权纠纷的语境下，“两不找”并不直接适用，因为侵权纠纷关注的是过错方对受害方造成的损害及其赔偿责任，而非劳动关系的存续状态。

二、有过错侵权的单位的责任

1. 侵权责任原则：

   • 根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，行为人因过错侵害他人民事权益造成损害的，应当承担侵权责任。这意味着，有过错的侵权单位需要对其造成的损害承担赔偿责任，这是法律对过错方的基本要求。

2. 赔偿范围与方式：

   • 侵权单位应赔偿受害方因侵权行为所遭受的实际损失，包括直接损失和间接损失。赔偿方式通常包括金钱赔偿、恢复原状等，具体取决于侵权行为的性质和受害方的损失情况。

三、为何有过错侵权的单位无权主张“两不找”

1. 法律义务与责任：

   • 侵权单位因其过错行为已经对受害方造成了损害，因此它承担着法律上的赔偿义务和责任。这种义务和责任是法定的，不因双方是否“找”对方而改变。

2. “两不找”的适用限制：

   • “两不找”更多是在劳动关系中讨论的概念，它涉及的是劳动关系的存续和解除问题。在侵权纠纷中，双方的关系是基于侵权行为而产生的损害赔偿关系，与劳动关系无直接关联。因此，“两不找”的适用背景和条件在侵权纠纷中并不存在。

3. 公平与正义原则：

   • 法律追求公平和正义，要求过错方对其行为负责并赔偿受害方的损失。如果允许有过错的侵权单位主张“两不找”，将违背这一基本原则，损害受害方的合法权益。

四、特殊情况下的考虑

虽然有过错侵权的单位一般无权主张“两不找”，但在某些特殊情况下，如双方达成和解协议、受害方放弃部分或全部赔偿请求等，侵权单位可能无需承担全部或部分赔偿责任。然而，这些情况都是基于双方的自愿和合法协议，而非侵权单位单方面主张“两不找”的结果。

总结与建议：

有过错侵权的单位因其过错行为对受害方造成了损害，应承担相应的赔偿责任。在侵权纠纷中，“两不找”并不适用，因为侵权单位无法通过主张“两不找”来免除其法律责任。如果侵权单位试图逃避赔偿责任或主张不合理的“两不找”，受害方可以通过法律途径维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。