即使不追求职工侵权，用人单位在某些情况下仍需承担责任。这主要取决于具体的事件性质、法律规定以及用人单位是否存在过错或法定责任。以下从几个角度详细分析：
劳动合同与法定义务：
- 用人单位与职工签订劳动合同后，就承担了按照合同约定提供劳动条件、支付劳动报酬、保障职工安全等法定义务。这些义务不因职工是否侵权而免除。
- 例如，如果用人单位未提供必要的安全防护措施导致职工受伤，即使职工没有故意或过失，用人单位仍需承担工伤赔偿责任。
工伤保险责任：
- 根据《工伤保险条例》，用人单位应当为职工缴纳工伤保险费。一旦职工发生工伤，无论职工是否有过错，用人单位都需配合职工申请工伤认定，并按照工伤保险的规定承担相应责任。
- 工伤保险是一种无过错责任保险，旨在保障职工在因工作遭受事故伤害或患职业病时能够获得医疗救治和经济补偿。
用人单位的过错责任：
- 如果用人单位在管理、监督或提供劳动条件等方面存在过错，导致职工受到损害，即使职工没有侵权行为，用人单位也可能需要承担民事赔偿责任。
- 例如，用人单位未对职工进行必要的安全培训，导致职工在操作中受伤，用人单位需承担相应的赔偿责任。
特殊情况下的责任：
- 在某些特殊情况下，如用人单位违反法律法规导致职工权益受损（如拖欠工资、非法解雇等），即使职工没有侵权行为，用人单位也需承担法律责任。
- 这些责任可能包括支付拖欠的工资、经济补偿金、赔偿金等。
建议：
- 用人单位应严格遵守劳动法律法规，履行法定义务，为职工提供安全、健康的劳动环境。
- 一旦发生职工受伤或权益受损的情况，用人单位应积极配合处理，按照法律规定承担相应责任。
- 如果用人单位对责任承担有疑问或争议，建议及时咨询专业律师，以便准确理解和适用法律，避免不必要的法律风险。
总结：不追求职工侵权并不意味着用人单位可以免除所有责任。用人单位的责任取决于多种因素，包括劳动合同、法定义务、工伤保险责任以及用人单位的过错等。因此，用人单位应始终保持合规意识，确保职工权益得到充分保障。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。