结论：肯德基店长调店2年，并不直接等同于劳动合同的变更，但可能构成劳动合同内容的实际变更，具体需根据调店的具体情况、劳动合同的约定以及相关法律法规来判断。

分析说明：

1. 劳动合同变更的定义：

   • 劳动合同变更通常指的是劳动合同内容的修改或补充，包括但不限于工作岗位、工作地点、工作时间、薪酬待遇等条款的变更。

2. 调店对劳动合同的影响：

   • 若调店不改变劳动合同核心条款：如果调店只是工作地点的小范围变动，且不影响劳动合同中约定的其他核心条款（如工作岗位、薪酬待遇等），则可能不构成劳动合同的变更。但这种情况下，员工仍应有权了解调店的具体原因、期限以及可能的影响，并有权表达自己的意见。
   • 若调店改变劳动合同核心条款：如果调店导致工作岗位、薪酬待遇等核心条款发生显著变化，或者调店期限较长（如本题中的2年），且这种变化未经员工同意，则可能构成劳动合同的变更。根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。

3. 实际案例与法律实践：

   • 在实际案例中，法院或仲裁机构会综合考虑调店的具体情况、劳动合同的约定、双方当事人的行为以及相关法律法规来判断是否构成劳动合同的变更。例如，如果调店是出于公司经营需要，且调店后员工的工作岗位、薪酬待遇等未发生显著变化，且公司已与员工进行了充分沟通并取得了员工的同意，则可能不构成劳动合同的变更。
   • 反之，如果调店导致员工的工作岗位、薪酬待遇等发生显著变化，且公司未与员工进行充分沟通或未取得员工的同意，则可能构成劳动合同的变更，且公司可能因此承担相应的法律责任。

法律建议：

• 对于员工：如果面临调店情况，应首先仔细阅读劳动合同中的相关条款，了解调店是否构成劳动合同的变更。如果认为调店影响了自己的合法权益，可以与公司进行沟通协商，要求公司明确调店的具体原因、期限以及可能的影响，并表达自己的意见。如果协商无果，可以向劳动仲裁机构或法院提起仲裁或诉讼，维护自己的合法权益。
• 对于公司：在进行调店时，应充分考虑员工的合法权益，与员工进行充分沟通并取得员工的同意。如果调店构成劳动合同的变更，应及时与员工签订书面变更协议，明确双方的权利和义务。同时，公司应遵守相关法律法规的规定，确保调店的合法性和合理性。

后续行动建议：

• 如果您或您所在的公司面临类似的调店问题，且对是否构成劳动合同变更存在疑问，建议直接向我咨询，以便根据具体情况提供更详细的法律建议和解决方案。