针对您提出的事业单位改革中第三方机构接收合同5年以上工作人员的安置问题，这是一个涉及事业单位人事制度改革和聘用合同管理的复杂议题。以下是我根据相关政策为您提供的详细解答：

首先，我们需要明确的是，事业单位改革中，当原事业单位的职能或部分职能被第三方机构接收时，涉及的工作人员安置问题通常遵循“人随事走”或“双向选择”的原则。这意味着，一部分工作人员可能会随原职能一起转移到第三方机构，而另一部分工作人员则可能面临重新选择岗位或离职的情况。

对于合同5年以上的工作人员，他们的安置问题需要特别关注。根据《事业单位人事管理条例》及相关政策，聘用单位与受聘人员订立的聘用合同期限一般不低于3年。对于已经在原事业单位工作5年以上的工作人员，他们通常已经与原单位建立了较为稳定的聘用关系。

在改革过程中，如果第三方机构接收了原事业单位的职能，并且愿意继续聘用这些工作人员，那么双方可以协商续签或重新签订聘用合同。在签订新合同时，应明确工作内容、工作地点、薪酬待遇、合同期限等关键条款，确保双方的权益得到保障。

如果第三方机构不愿意或无法接收全部工作人员，那么对于未被接收的工作人员，原事业单位应按照相关政策规定，给予合理的经济补偿，并协助他们办理离职手续。同时，原事业单位或相关部门也应积极为这些工作人员提供再就业服务，如职业介绍、职业培训等，帮助他们尽快找到新的工作岗位。

此外，对于合同5年以上的工作人员，如果他们在原事业单位连续工作满10年且距法定退休年龄不足10年，根据《事业单位人事管理条例》的规定，他们有权提出订立聘用至退休的合同。如果原事业单位或接收的第三方机构同意，可以与他们签订这样的合同，确保他们的工作稳定性和退休后的生活保障。

最后，我想强调的是，在事业单位改革过程中，工作人员的安置问题是一个重要的环节。原事业单位、接收的第三方机构以及相关部门应密切协作，确保改革平稳进行，同时保障工作人员的合法权益。如果您在安置过程中遇到任何问题或困难，建议及时与相关部门沟通协商，寻求合理的解决方案。