结论前置：公益性岗位人员合同到期且距离退休不足5年时，安置方式需结合地方政策、岗位性质及劳动合同约定综合判断，通常有以下几种可能方向：

1. 优先续签劳动合同至退休年龄

根据《劳动合同法》第四十二条及地方公益性岗位管理规定，若劳动者在公益性岗位工作期间无严重违反规章制度或丧失劳动能力等情形，用人单位可能需优先与其续签劳动合同至法定退休年龄。例如：

• 法律依据：部分地方性法规（如《XX省公益性岗位开发管理办法》）明确规定，对距退休不足5年的人员，合同到期后用人单位应与其续签至退休。
  
• 实践操作：需以当地人社部门或用人单位的具体政策为准，建议提前向单位或人社局确认续签条件及流程。

2. 转为灵活就业或享受社保补贴

若用人单位因客观原因无法续签（如岗位撤销、经费不足等），劳动者可能被引导转为灵活就业，并享受以下政策支持：

• 社保补贴：以灵活就业身份自行缴纳社保的，可申请一定比例的社保补贴（通常为缴费基数的50%-70%），补贴期限一般至退休。
  
• 就业援助：地方就业服务机构可能提供职业介绍、技能培训等援助，帮助其再就业。
  
• 法律依据：《就业促进法》第五十二条明确，对就业困难人员（含距退休不足5年者）通过灵活就业实现就业的，可给予社保补贴。

3. 提前退休或内部退养（需符合特定条件）

若劳动者符合以下条件之一，可能申请提前退休或内部退养：

• 特殊工种提前退休：从事高空、高温、井下等特殊工种满规定年限的，可提前5年退休（需人社部门审批）。
  
• 内部退养：部分国企或事业单位对距退休不足5年的员工，经协商一致可办理内部退养，由单位按月发放生活费并缴纳社保至退休。
  
• 注意：此方式需严格符合政策条件，且需用人单位同意，非普遍适用。

4. 终止合同并领取失业保险金（非首选方案）

若用人单位依法终止合同且劳动者非自愿离职，可申请失业保险金，但需满足以下条件：

• 累计缴费满1年；
  
• 非本人意愿中断就业；
  
• 已办理失业登记并有求职要求。
  
• 风险提示：领取失业保险金期间需积极求职，否则可能影响后续权益，且金额通常低于工资，建议优先争取续签或补贴。

行动建议

1. 核实地方政策：立即联系当地人社局或用人单位，确认公益性岗位续签、补贴或退休的具体规定；
   
2. 保留证据：保存劳动合同、工资流水、工作证明等材料，以备维权或申请补贴时使用；
   
3. 协商沟通：与用人单位友好协商续签或补偿方案，若协商无果可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
   

如有进一步疑问，可直接向我咨询，我将结合您所在省份的具体政策提供更精准的解答。