已故职工未休的年休假工资可以继承。以下从多个角度进行分析：

1. 法律依据：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》和《职工带薪年休假条例》的相关规定，职工在未休年休假的情况下，有权获得相应的工资报酬。这一权利是职工基于劳动关系而享有的合法权益。
   • 当职工去世后，其未休的年休假工资作为职工的财产性权益，应当纳入其遗产范围。根据《中华人民共和国民法典》中关于继承的规定，遗产是公民死亡时遗留的个人合法财产，包括公民的收入等。因此，已故职工未休的年休假工资属于可继承的遗产。

2. 继承程序：

   • 在职工去世后，其未休的年休假工资应由其继承人按照法定继承顺序进行继承。如果职工留有遗嘱，则按照遗嘱进行继承；如果没有遗嘱，则按照法定继承顺序，由第一顺序继承人（配偶、子女、父母）继承，没有第一顺序继承人的，由第二顺序继承人（兄弟姐妹、祖父母、外祖父母）继承。

3. 实际操作建议：

   • 继承人应首先与用人单位进行协商，要求用人单位支付已故职工未休的年休假工资。
   • 如果用人单位拒绝支付或双方无法达成一致，继承人可以向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位支付相应的工资报酬。
   • 在仲裁或诉讼过程中，继承人需要提供相关证据，如职工的劳动合同、工资单、未休年休假的证明等，以证明其主张。

4. 注意事项：

   • 继承人应及时行使继承权，避免因超过诉讼时效而丧失胜诉权。
   • 在处理继承事宜时，继承人应了解并遵守相关法律法规，确保继承过程的合法性和有效性。

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