结论：换公司后，年假通常不会继承，即新公司的年假天数是根据员工在新公司的工作年限来计算的，而非将原公司的工龄与新公司的工龄合并计算。

详细解释：

1. 年假的计算依据：

   • 根据《企业职工带薪年休假实施办法》等相关规定，职工连续工作满12个月以上的，享受带薪年休假。年休假的天数根据职工累计工作时间确定，但这里的“累计工作时间”通常指的是在同一用人单位内的工作时间，或者是在不同用人单位但连续不间断的工作时间（需满足一定条件，如社保缴纳记录等，但实际操作中可能因地区和具体政策而异）。然而，在大多数情况下，当员工更换工作时，新公司会重新计算员工在该公司的连续工作时间，以此为基础确定年假天数。

2. 换公司后年假的处理：

   • 当员工从一家公司跳槽到另一家公司时，新公司一般不会承认员工在原公司的工龄作为计算年假的依据。新公司会根据员工在新公司的工作年限，按照其内部的年假政策来确定员工应享受的年假天数。
   • 例如，如果员工在原公司工作了3年，每年享有5天年假，但跳槽到新公司后，如果新公司规定工作满1年享有3天年假，那么员工在新公司第一年就只能享有3天年假，而不是将原公司的3年工龄与新公司的工龄合并计算来享受更多的年假。

3. 特殊情况下的年假继承：

   • 当然，也存在一些特殊情况。比如，如果员工在跳槽时，新公司与原公司属于同一集团或存在某种关联关系，且集团内部有明确的政策规定工龄可以连续计算，那么员工在新公司可能仍然能够享受到与原公司相同的年假天数。但这种情况相对较少，且需要具体查看集团或公司的内部政策。

4. 法律建议：

   • 对于员工来说，在跳槽前最好了解清楚新公司的年假政策，包括年假的计算方式、天数以及是否承认原公司的工龄等。
   • 如果员工认为自己的年假权益受到了侵害，可以与新公司进行协商沟通，或者向当地的劳动监察部门投诉举报，以维护自己的合法权益。

总结：换公司后，年假通常不会继承，而是根据员工在新公司的工作年限来计算。因此，在跳槽前，员工最好了解清楚新公司的年假政策，以避免不必要的纠纷和损失。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。