员工工亡赔偿金没人继承并不直接意味着其处理方式就完全合法或不合理，而是需要依据具体情况和法律规定来确定其合法性和处理方式。以下是对这一问题的详细分析：

1. 工亡赔偿金的性质：

   • 工亡赔偿金，包括一次性工亡补助金等，是在职工因工死亡后，由工伤保险基金或用人单位给予其近亲属的补偿。这种补偿的性质是对工亡职工近亲属的一种物质帮助和精神抚慰，它并不属于工亡职工生前的个人财产，因此不能被视为遗产进行全面继承。

2. 工亡赔偿金的分配原则：

   • 虽然工亡赔偿金不属于遗产，但在分配时，通常会参照《民法典》中关于法定继承的顺序和原则。即优先分配给第一顺序继承人（配偶、父母、子女），如果没有第一顺序继承人，则由第二顺序继承人（兄弟姐妹、祖父母、外祖父母）进行分配。
   • 在分配过程中，法院或相关机构会综合考虑各近亲属与工亡职工的生活紧密程度、经济依赖程度等多种因素，以确保分配的公平性和合理性。

3. 无人继承时的处理方式：

   • 寻找其他合法继承人：社保机构或相关部门会尽力寻找可能存在的其他合法继承人，如远亲、遗赠扶养协议的受赠人等，以确保工亡赔偿金的合法归属。
   • 用于公益事业：若确实无法找到合法的继承人，且经过严格的公示和确认程序后，工亡赔偿金可能会被用于支持相关的公益事业，如工伤预防、安全教育、社会救助等。
   • 存入特定基金：在某些地区，也可能会将这类工亡赔偿金存入特定的社会救助基金或工伤保险基金中，用于未来可能出现的类似情况或其他需要救助的场景。
   • 收归国有：在没有特定约定或合法继承人的情况下，从维护公共资源和基金管理秩序的角度出发，工亡赔偿金可能会最终收归国有。

4. 法律后果与建议：

   • 如果工亡赔偿金无人继承且未按照上述方式处理，可能会引发法律纠纷或资金管理混乱等问题。因此，建议相关机构或个人在处理工亡赔偿金时，务必遵循法律法规和相关政策，确保资金的合理、合法使用。
   • 对于工亡职工的近亲属来说，如果认为自己在工亡赔偿金的分配中受到了不公平对待，可以通过法律途径来维护自己的合法权益。

总结来说，员工工亡赔偿金没人继承时，其处理方式需要依据具体情况和法律规定来确定。相关机构或个人在处理时应遵循法律法规和相关政策，确保资金的合理、合法使用。如果对此有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。