工亡赔偿金中，子女满18岁后并非绝对没有资格继承，而是需根据具体情况来判断。以下是对此问题的详细分析：
一、工亡赔偿金的性质与分配原则
工亡赔偿金，即因工死亡赔偿金，是职工因工死亡后，其直系亲属按照法律规定从工伤保险基金领取的赔偿费用。这笔费用并非死者的遗产，而是对死者直系亲属的物质补偿和精神抚慰。因此，在分配时，应优先考虑与死者生前共同生活的直系亲属，并遵循公平、合理的原则。
二、子女满18岁后的继承资格
一般情况：
- 在工亡赔偿金的分配中，子女作为直系亲属，通常有权获得一部分赔偿。然而，当子女满18岁后，他们是否仍有资格继承工亡赔偿金，并非一概而论。
- 如果子女已满18岁且具备完全民事行为能力，能够独立生活，那么他们可能不再被视为需要特别抚慰的对象。但这并不意味着他们完全丧失了继承资格，而是需要根据具体情况和分配原则来综合判断。
特殊情况：
- 如果子女虽已满18岁，但因残疾、疾病等原因无法独立生活，或者仍在接受全日制教育（如大学本科及以下学历教育），那么他们仍然可能被视为需要抚慰的对象，从而有权获得工亡赔偿金的一部分。
- 另外，如果工亡赔偿金中明确包含了供养亲属抚恤金等特定项目，且子女符合供养条件（如无劳动能力、无生活来源等），那么他们当然有权获得这部分赔偿。
三、法律建议
了解具体分配方案：
- 在处理工亡赔偿金分配问题时，应首先了解具体的分配方案和相关法律法规。不同地区、不同行业可能存在不同的分配标准和程序。
协商与调解：
- 如果直系亲属之间对工亡赔偿金的分配存在争议，可以尝试通过协商或调解的方式解决。这有助于维护家庭和谐，避免不必要的法律纠纷。
寻求法律援助：
- 如果协商或调解无果，或者争议涉及复杂的法律问题，建议寻求专业律师的法律援助。律师可以根据具体情况提供法律意见和帮助，确保当事人的合法权益得到维护。
总结来说，工亡赔偿金中子女满18岁后并非绝对没有资格继承，而是需根据子女的实际情况、工亡赔偿金的具体项目以及相关法律法规来综合判断。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。