工伤死亡子女未满十八岁的抚恤金赔偿标准，主要依据《工伤保险条例》及相关规定，具体如下：

1. 抚恤金支付对象与条件
   根据《工伤保险条例》第三十九条，职工因工死亡后，其供养亲属（包括未满18周岁的子女）可领取抚恤金。支付条件为子女未满18周岁，或虽满18周岁但完全丧失劳动能力。若子女已满16周岁且以自己的劳动收入为主要生活来源，则不再属于供养亲属范围。

2. 抚恤金计算标准

   • 基数：以职工死亡前12个月的月平均工资为基数（若低于统筹地区职工平均工资60%，按60%计算；高于300%，按300%计算）。
     
   • 比例：供养亲属抚恤金总额不得超过职工生前工资，其中子女每月按基数的30%领取。例如，职工月工资为1万元，子女每月抚恤金为3000元。
     
   • 多子女情况：若有多名子女，总比例不超过职工生前工资的50%（即多名子女合计每月抚恤金不超过5000元）。

3. 支付期限与终止条件

   • 期限：抚恤金支付至子女年满18周岁或完全丧失劳动能力时止。
     
   • 终止情形：若子女年满16周岁且以自己的劳动收入为主要生活来源，或被收养、死亡、服刑等，抚恤金停止发放。

4. 其他注意事项

   • 地区差异：部分省份可能根据本地经济情况调整抚恤金比例或基数，需以当地具体规定为准。
     
   • 申请流程：家属需在职工死亡后1年内，向社保部门提交工伤认定申请、亲属关系证明、子女年龄证明等材料，逾期可能影响权益。
     
   • 争议解决：若对抚恤金标准或发放有异议，可申请行政复议或提起行政诉讼。

建议：若涉及具体金额计算或地区政策差异，可进一步提供职工工资、子女年龄等细节，我将为您详细核算。如有其他疑问，欢迎随时咨询。