结论：离职后公司不给开离职证明或开的离职证明不完整、很敷衍，你可以通过与公司协商、向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁等途径来维护自己的合法权益。

详细分析：

1. 与公司协商：

   • 首先，你可以尝试与公司的人力资源部门或相关负责人进行沟通，明确表达你的需求，即要求公司出具完整、准确的离职证明。
   • 在协商过程中，你可以引用《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，即第五十条第一款：“用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。”强调公司有义务为你出具离职证明。

2. 向劳动监察部门投诉：

   • 如果与公司协商无果，你可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位的违法行为进行查处，并可以责令用人单位改正。
   • 在投诉时，你需要提供相关证据，如与公司沟通的记录、未收到离职证明的证明等，以支持你的投诉请求。

3. 申请劳动仲裁：

   • 如果劳动监察部门的处理未能满足你的需求，或者你认为公司的行为已经严重侵犯了你的合法权益，你可以向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。
   • 在申请劳动仲裁时，你需要提交仲裁申请书、相关证据材料等。仲裁委员会将依法进行审理，并作出裁决。如果裁决支持你的请求，公司将被要求出具离职证明，并可能承担因此给你造成的损失赔偿责任。

额外建议：

• 在处理此类问题时，建议你保留好所有与公司沟通的记录、未收到离职证明的证明等相关证据，以便在需要时提供证明。
• 同时，你也可以咨询专业的劳动法律师，以获取更具体的法律建议和帮助。作为专注于劳动纠纷领域的律师，我可以为你提供专业的法律咨询和代理服务。

可能后果：

• 如果公司最终仍未出具离职证明，除了可能面临劳动监察部门的处罚外，还可能因违反法律规定而承担给你造成的损失赔偿责任，如因无法提供离职证明而影响你新工作的入职等。

希望以上分析能对你有所帮助。如果你有任何其他问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。