全民所有制企业职工工勤人员的调动并非在所有情况下都需要县长签字，这主要取决于调动的具体性质、涉及的单位层级以及地方的具体规定。以下是对这一问题的详细分析：

1. 调动性质与单位层级：

   • 全民所有制企业职工工勤人员的调动，如果是在同一系统或同一层级内的调动，比如从一个全民所有制企业调到另一个全民所有制企业，或者在同一机关内部的不同部门之间调动，通常不需要县长签字。这类调动一般遵循企业内部或机关内部的人事管理规定，由相关负责人（如企业领导或机关人事部门）审批即可。
   • 如果调动涉及跨系统、跨层级或跨地区，特别是当调动涉及到地方政府的直接管理或审批权限时，可能需要更高层级的审批，包括县长或相关政府部门的签字。但这并不是绝对的，具体还需看地方的具体规定和调动涉及的实际情况。

2. 地方具体规定：

   • 不同地区对于全民所有制企业职工工勤人员的调动可能有不同的规定。有些地区可能出于管理需要或特定政策考虑，对这类调动设定了更为严格的审批程序，包括需要县长签字等。
   • 因此，在具体操作中，应首先查阅并了解当地的相关规定和政策，以确定调动是否需要县长签字或其他更高层级的审批。

3. 实际操作建议：

   • 如果面临调动问题，建议首先咨询所在单位的人事部门或相关负责人，了解调动的具体程序和要求。
   • 如果调动涉及跨系统、跨层级或跨地区，且对是否需要县长签字存在疑问，可以进一步咨询当地的人力资源和社会保障部门或相关政府部门，以获取准确的信息和指导。

总结来说，全民所有制企业职工工勤人员的调动是否需要县长签字，并没有一个统一的答案。它取决于调动的具体性质、涉及的单位层级以及地方的具体规定。因此，在面临调动问题时，应首先了解并遵循当地的相关规定和政策，以确保调动的合法性和顺利进行。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。