用人单位要求提供妻子、孩子的身份证号码，通常缺乏合法依据，可能存在信息滥用风险，您有权谨慎提供或拒绝。以下从法律合规性、潜在风险、应对建议三个角度展开分析：
一、法律层面：用人单位无权强制要求提供家属身份信息
根据《中华人民共和国个人信息保护法》第十三条、第十四条，处理个人信息需满足“告知-同意”原则，且需有明确、合理的目的。工资发放的核心依据是劳动合同、考勤记录等与劳动者本人直接相关的信息，家属身份证号码与工资核算、个税申报等常规事项无直接关联，用人单位无权强制要求提供。
若用人单位主张“用于办理商业保险、家属福利等”，需满足：
- 提前以书面形式明确告知用途、保存期限及安全措施；
- 取得您单独、明确的书面同意（如签字确认的《个人信息处理同意书》）；
- 仅处理与目的直接相关的最小范围信息（如仅需家属姓名、关系，无需身份证号）。
若未满足上述条件，用人单位的行为可能涉嫌违法收集个人信息。
二、潜在风险：信息泄露可能引发连带责任
家属身份证号码属于敏感个人信息，一旦泄露可能被用于：
- 冒名贷款/注册公司：不法分子可能利用家属信息办理信用卡、网贷或注册空壳公司，导致家属背负债务或法律风险；
- 电信诈骗：结合其他信息（如您的工资水平、单位名称），诈骗分子可能精准设计骗局，诱导家属转账；
- 隐私侵犯：信息可能被转卖至营销机构，导致家属频繁收到骚扰电话、短信。
若因用人单位管理不善导致信息泄露，您和家属有权依据《个人信息保护法》第六十九条要求赔偿。
三、应对建议：分情况处理更稳妥
若用人单位未说明用途或未取得同意：
- 明确拒绝提供，并引用《个人信息保护法》第十条（“任何组织、个人不得非法收集、使用、加工、传输他人个人信息”）说明理由；
- 若用人单位以此威胁扣发工资，可向当地劳动监察大队投诉（电话：12333），或申请劳动仲裁主张权益。
若用人单位声称用于“办理家属商业保险”：
- 要求提供书面说明，明确保险类型、保障范围、保费承担方（单位或个人）；
- 确认是否需家属签字同意（如投保人需为家属本人，则必须其同意）；
- 若您同意，可仅提供必要信息（如姓名、关系），拒绝提供身份证号；若必须提供，要求单位签署《保密协议》，承诺不挪作他用。
若已提供信息，担心泄露风险：
- 提醒家属定期查询个人征信报告（可通过“中国人民银行征信中心”官网或线下网点），关注是否有异常贷款记录；
- 若发现信息被冒用，立即报警并联系用人单位，要求其配合调查、消除影响，必要时通过法律途径索赔。
总结：用人单位要求提供家属身份证号码通常不合理，您有权拒绝或要求其说明合法依据。若涉及家属福利等特殊情况，需严格审核用途并签订保密协议。如遇纠纷，可随时向我咨询具体应对方案。