单位要求提供职工母亲身份证号的行为，通常缺乏明确的法律依据，且可能涉及个人信息保护问题，需谨慎对待。以下从不同角度进行分析：

1. 单位可能声称的用途及合法性分析

   • 社保或福利办理：若单位声称需为职工母亲办理社保、补充医疗或福利（如节日慰问、健康体检等），需明确两点：
     
     • 此类福利通常以职工本人为对象，若涉及家属，需职工自愿签署授权文件，明确同意单位收集、使用家属信息；
       
     • 根据《个人信息保护法》第13条，处理个人信息需取得个人同意，或存在“为履行法定职责或法定义务所必需”等例外情形。单位若无法证明用途合法性，职工有权拒绝提供。
       
   • 紧急联系人信息：若单位仅要求提供母亲姓名、联系方式作为紧急联系人，无需身份证号。身份证号属于高度敏感信息，超出必要范围。
     

2. 职工的权利与应对建议

   • 拒绝提供并要求说明用途：职工可要求单位书面说明收集身份证号的具体目的、使用范围及保存期限。若单位无法合理解释，职工有权拒绝。
     
   • 核查单位内部规定：检查劳动合同、员工手册或单位通知中是否明确约定需提供家属身份证号。若无约定，单位行为缺乏依据。
     
   • 投诉与维权：若单位强制收集或泄露信息，职工可向当地劳动监察部门投诉，或依据《个人信息保护法》第66条起诉单位侵权。
     

3. 单位的法律风险

   • 行政处罚：违反《个人信息保护法》的单位可能被处以警告、罚款（最高5000万元或年营业额5%），甚至停业整顿。
     
   • 民事赔偿：若因信息泄露导致职工母亲权益受损（如诈骗），单位可能需承担赔偿责任。
     

总结：单位要求提供职工母亲身份证号的行为，多数情况下缺乏合法性依据。职工应谨慎对待，要求单位明确用途并签署授权文件，必要时通过法律途径维护权益。如有进一步疑问，可直接向我咨询具体应对方案。