发工资一般不需要夫妻双方的身份证。以下是详细分析：

1. 工资发放的法律依据
   根据《劳动法》及《工资支付暂行规定》，用人单位发放工资时，只需核对劳动者本人的身份信息（如身份证），用于确认劳动者身份、签订劳动合同及办理工资卡等必要手续。法律并未要求用人单位收集劳动者配偶的身份证信息。

2. 用人单位可能要求配偶信息的情形

   • 特殊岗位担保：极少数情况下，若劳动者从事财务、出纳等涉及资金安全的岗位，用人单位可能要求提供紧急联系人信息（包括配偶），但仅需联系方式，无需身份证。
     
   • 福利申请：如单位提供家属医疗补贴、子女教育补贴等福利，可能要求提供配偶身份信息以审核资格，但此举需劳动者书面同意，且仅限于特定福利场景。
     
   • 非法要求：若用人单位以“管理需要”等理由强制要求提供配偶身份证，可能涉嫌侵犯劳动者隐私权，劳动者有权拒绝。

3. 劳动者如何应对

   • 明确拒绝：若用人单位无正当理由要求提供配偶身份证，劳动者可明确拒绝，并要求用人单位依据劳动合同及法律规定发放工资。
     
   • 投诉渠道：若用人单位因此克扣工资或威胁解除劳动合同，劳动者可向当地劳动监察大队投诉，或通过劳动仲裁维护权益。
     
   • 保留证据：建议劳动者保留工资条、劳动合同、用人单位要求提供配偶身份证的书面通知等证据，以备维权时使用。

总结：发工资本身无需夫妻双方身份证，用人单位若提出此类要求，需有合法合理依据。劳动者应了解自身权益，避免信息泄露风险。如有其他劳动法律问题，可直接向我咨询。