结论：公司工作快一年人事仍未找您签劳务合同，这种情况不好，且公司可能面临法律责任，同时您也享有一定的权益保障。以下从多个角度为您详细分析：
一、法律层面分析
未签订劳动合同的法律责任：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。这意味着，如果您在公司工作快一年仍未签订劳动合同，公司可能需要向您支付从第二个月起至第十二个月的双倍工资。
劳动合同的重要性：
- 劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。签订劳动合同有助于保护您的合法权益，如工资、福利、工作时间、休息休假等。未签订劳动合同，您在维权时可能面临举证困难等问题。
二、对您个人权益的影响
工资与福利保障：
- 未签订劳动合同，您可能难以证明自己的工资标准和福利待遇，一旦发生纠纷，可能面临工资被拖欠、福利被削减等风险。
工作稳定性与职业发展：
- 劳动合同是保障您工作稳定性的重要依据。未签订劳动合同，您可能随时面临被解雇的风险，且难以获得相应的经济补偿。同时，这也可能影响您的职业发展，如晋升、培训等机会可能因缺乏合同保障而受到影响。
维权难度增加：
- 在未签订劳动合同的情况下，如果您需要维权，如追讨工资、申请工伤赔偿等，可能需要花费更多的时间和精力来收集证据、证明劳动关系等。
三、建议与措施
主动与公司沟通：
- 您可以主动与公司人事部门沟通，要求签订劳动合同，并明确双方的权利和义务。如果公司拒绝或拖延签订，您可以向公司表明自己的立场和诉求。
收集证据：
- 在与公司沟通的同时，您应尽可能收集与工作相关的证据，如工资条、工作证、考勤记录等，以证明您与公司之间的劳动关系。这些证据在后续维权过程中将起到关键作用。
寻求法律援助：
- 如果公司仍然拒绝签订劳动合同或侵犯您的合法权益，您可以向当地劳动监察部门投诉或寻求法律援助。作为专业律师，我可以为您提供法律咨询和代理服务，帮助您维护自己的合法权益。
四、特殊情况说明
- 如果您与公司之间实际上已经形成了事实劳动关系（即您已经为公司提供了劳动，且公司接受了您的劳动成果），那么即使未签订书面劳动合同，您仍然享有劳动者的合法权益。在这种情况下，您同样可以依据相关法律法规来维护自己的权益。
总结与启示：未签订劳动合同对您个人权益和公司法律责任都有重要影响。我建议您尽快与公司沟通并签订劳动合同，以保障自己的合法权益。如果公司拒绝或拖延签订，您应积极收集证据并寻求法律援助。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。