结论：未做工伤认定私了，协议上写明反悔拿违约金百分之二十是否合理，不能一概而论，需要分情况讨论。

分析：

1. 协议效力与工伤认定：

   • 工伤认定是享受工伤保险待遇的前提，也是确定赔偿金额的重要依据。如果未进行工伤认定，双方私了签订的协议，其效力可能会受到质疑。因为工伤认定是法定程序，它确认了工伤的事实和性质，是后续赔偿的基础。
   • 如果协议是在双方自愿、平等、公平的基础上签订的，且内容不违反法律法规的强制性规定，那么该协议在民事法律上是有效的。但是，如果协议内容存在显失公平、欺诈、胁迫等情形，或者违反了法律法规的强制性规定，那么该协议可能被认定为无效或可撤销。

2. 违约金条款的合理性：

   • 违约金条款是协议中的一部分，其合理性取决于多种因素，包括违约金的数额、双方的经济状况、违约的后果等。
   • 在工伤赔偿协议中，如果约定了反悔需支付违约金百分之二十，这一条款是否合理，需要看其是否超过了实际损失的合理范围。如果违约金过高，可能被视为显失公平，从而影响协议的效力。
   • 另外，如果工伤赔偿协议本身存在无效或可撤销的情形，那么其中的违约金条款也可能随之无效或可撤销。

3. 法律建议：

   • 对于已经签订协议但未做工伤认定的情况：建议尽快进行工伤认定，以明确工伤的事实和性质，为后续的赔偿提供依据。如果工伤认定结果与协议中的赔偿金额相差较大，可以考虑通过法律途径解决争议。
   • 对于违约金条款：如果认为违约金过高或不合理，可以在协商或诉讼中提出调整或撤销的请求。法院会根据实际情况，包括双方的过错程度、实际损失等因素，来判定违约金的合理性。
   • 对于未来签订类似协议：建议在签订前进行充分的法律咨询，确保协议内容合法、合理，并明确双方的权利和义务。特别是关于工伤认定和赔偿的部分，要确保符合法律法规的规定。

可能后果：

• 如果协议被认定为有效，且违约金条款合理，那么反悔方可能需要按照协议约定支付违约金。
• 如果协议被认定为无效或可撤销，或者违约金条款被认定为不合理，那么反悔方可能不需要支付违约金，或者只需要支付部分违约金。

进一步行动建议：

• 如果你对协议的效力或违约金条款的合理性有疑问，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律建议。
• 在处理此类纠纷时，建议保留好相关证据，如协议文本、工伤认定申请材料、医疗记录等，以便在需要时提供证明。