针对您提出的高校下发同工同酬文件后不执行的问题，这确实是一个涉及劳动者权益的重要议题。以下是我为您提供的详细解答和建议：
首先，我们需要明确的是，同工同酬是劳动法规定的一项基本原则，旨在保障劳动者在提供相同劳动的情况下获得相等的报酬。如果高校已经下发了同工同酬的文件，但并未实际执行，这显然违反了劳动法的相关规定。
针对这种情况，您可以采取以下步骤来维护自己的权益：
与高校沟通：
- 您可以首先尝试与高校的相关部门（如人事处、财务处等）进行沟通，了解他们未执行同工同酬文件的具体原因。
- 在沟通过程中，您可以明确表达自己的诉求和期望，即希望高校能够按照文件规定执行同工同酬政策。
收集证据：
- 如果沟通无果，您需要开始收集相关证据，以证明高校未执行同工同酬政策。
- 证据可以包括但不限于：同工同酬的文件、您的工资单、与您同岗位但工资不同的同事的工资单、与高校沟通的记录等。
向劳动监察部门投诉：
- 您可以向当地的劳动监察部门投诉高校未执行同工同酬政策的行为。
- 劳动监察部门有权对用人单位的劳动违法行为进行调查和处理，并可以要求用人单位改正违法行为。
申请劳动仲裁：
- 如果劳动监察部门的处理未能满足您的诉求，您可以向当地的劳动仲裁机构申请劳动仲裁。
- 在劳动仲裁过程中，您需要提交相关证据来证明自己的诉求，并等待仲裁机构的裁决。
执行仲裁裁决：
- 如果仲裁裁决支持了您的诉求，但高校仍然拒不履行，您可以根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的相关规定，向人民法院申请执行。
- 人民法院将依法对高校的财产进行查封、扣押或拍卖等措施，以强制执行仲裁裁决。
此外，我还想提醒您的是，在维护自己权益的过程中，一定要保持冷静和理性，避免采取过激行为。同时，您也可以寻求法律援助或咨询专业律师的意见，以更好地维护自己的合法权益。
最后，我希望高校能够重视劳动者的权益，积极执行同工同酬政策，为劳动者创造一个公平、公正的工作环境。如果您在维护自己权益的过程中遇到任何困难或问题，欢迎随时向我咨询。