结论前置：关于您提出“家里有事给各部门说辞职明天不来了，各部门同意了工资会扣钱吗”的问题，工资是否会被扣取决于您与用人单位之间的劳动合同约定、公司规章制度以及您离职的具体情况。以下我将从多个角度为您详细分析。
一、劳动合同与公司规章制度
劳动合同约定：
- 如果您与用人单位在劳动合同中明确约定了离职通知期、离职手续以及工资支付等相关条款，那么您应当按照合同约定履行。若您未按照合同约定的通知期提前通知用人单位即离职，用人单位可能会根据合同约定扣除部分工资作为违约金或赔偿金。但需要注意的是，根据《劳动合同法》的规定，用人单位不得随意设定违约金，仅在两种情况下可以约定违约金：一是用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训，并约定了服务期；二是用人单位与劳动者约定了竞业限制条款。
公司规章制度：
- 除了劳动合同外，用人单位还可能制定有内部规章制度，对员工的离职、工资支付等事项进行规定。如果这些规章制度不违反法律法规的强制性规定，且您已知悉并同意遵守，那么这些规章制度也将对您产生约束力。若您违反规章制度中的离职程序，用人单位同样可能依据规章制度扣除工资。
二、离职的具体情况
紧急情况下的离职：
- 如果您因家里有事等紧急情况需要立即离职，且已经向用人单位说明了情况并得到了各部门的同意，那么从人情和道义的角度出发，用人单位通常不会无故扣除您的工资。但为了避免纠纷，建议您在离职前与用人单位就工资支付等事项进行明确沟通，并保留好相关证据。
未履行离职手续：
- 即使您得到了各部门的同意离职，但如果未按照公司规定履行离职手续（如交接工作、归还公司财物等），用人单位可能会以您未完成离职手续为由扣除部分工资作为赔偿。因此，在离职前，请务必确保已经完成了所有必要的离职手续。
三、法律建议
查看劳动合同和公司规章制度：
- 在离职前，请仔细查看您的劳动合同和公司规章制度，了解其中关于离职、工资支付等事项的规定。
与用人单位沟通：
- 如果您对工资支付等事项存在疑问或担忧，建议与用人单位进行沟通，明确双方的权利和义务。
保留证据：
- 在离职过程中，请保留好所有与用人单位沟通的记录、离职手续完成证明等证据，以备不时之需。
寻求法律帮助：
- 如果您与用人单位在工资支付等事项上发生纠纷，且无法通过沟通解决，可以寻求法律帮助，维护自己的合法权益。
最后，工资是否会被扣取决于多种因素，包括劳动合同约定、公司规章制度以及您离职的具体情况。为了确保自己的权益不受损害，建议您在离职前仔细了解相关规定，并与用人单位进行充分沟通。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。