不合法，合同中约定不交社保的条款是无效的，公司必须为员工缴纳社保。以下从多个角度进行分析：

1. 法律规定角度： 根据《中华人民共和国社会保险法》的相关规定，用人单位必须为员工缴纳社会保险，这包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。这是公司的法定义务，不能通过合同约定来免除。因此，合同中约定不交社保的条款，违反了法律的强制性规定，是无效的。

2. 合同效力角度： 合同虽然可以约定双方的权利和义务，但这些约定必须在法律允许的范围内。如果合同中的条款违反了法律、行政法规的强制性规定，那么这些条款是无效的。在这个问题中，不交社保的约定就违反了《社会保险法》的强制性规定，因此是无效的。

3. 员工权益角度： 社保是员工的重要权益之一，它关系到员工的养老、医疗、失业、工伤和生育等方面的保障。如果公司不交社保，那么员工在这些方面的权益就会受到损害。因此，从员工权益的角度来看，合同中约定不交社保也是不合理的。

4. 公司责任角度： 如果公司未按照法律规定为员工缴纳社保，那么公司可能会面临法律责任。这包括被劳动行政部门责令补缴社保、支付滞纳金，甚至可能面临罚款等处罚。同时，如果员工因为公司未交社保而遭受损失，公司还可能需要承担赔偿责任。

建议：

• 对于公司而言，应该严格遵守法律规定，为员工缴纳社保，以维护员工的权益和公司的声誉。
• 对于员工而言，如果发现公司未按照法律规定缴纳社保，可以向劳动行政部门投诉或寻求法律援助，以维护自己的合法权益。

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