关于您提出的“无固定期限劳动合同到期不续签”的问题，这是一个涉及劳动者权益保护和用人单位法律责任的重要议题。以下是我为您提供的详细解答：
一、无固定期限劳动合同的基本概念
无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者之间未约定具体终止时间的劳动合同。这种合同的特点在于，只要未出现法律规定的解除条件或双方约定的解除情形，合同将持续有效，为劳动者提供了更长期的职业保障。
二、无固定期限劳动合同的签订条件
根据《劳动合同法》的相关规定，当劳动者符合以下条件之一，且提出或同意续订、订立劳动合同时（除非劳动者主动提出订立固定期限劳动合同），应当签订无固定期限劳动合同：
- 连续工作满十年：劳动者在同一用人单位不间断地工作达到十年。
- 特定改制情形下的工作年限与退休年龄：如用人单位初次实行劳动合同制度或国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年。
- 连续订立二次固定期限劳动合同后无过错：劳动者与用人单位已连续订立两次固定期限劳动合同，且没有因劳动者过错或非过错但健康或工作能力原因解除劳动合同的情形。
三、劳动合同到期不续签的处理方式
不符合无固定期限劳动合同条件的情形：
- 若您不符合上述签订无固定期限劳动合同的条件，公司在劳动合同到期时可以选择不续签。此时，公司需按照您在本单位工作的年限支付经济补偿金，具体标准为每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资。
符合无固定期限劳动合同条件但公司拒签的情形：
- 若您符合签订无固定期限劳动合同的条件，而公司拒绝续签，则构成违法终止劳动合同。在此情况下，您有权要求公司继续履行劳动合同；若您不要求继续履行或劳动合同已无法继续履行，公司应按照经济补偿标准的二倍向您支付赔偿金。
四、员工权益保护与争议解决
- 保留证据：在面对公司不续签劳动合同时，您应妥善保留相关证据，如劳动合同、工资条、工作证明等，以便在必要时维护自身合法权益。
- 争议解决途径：若与公司就劳动合同续签问题产生争议，您可通过劳动仲裁或诉讼途径寻求法律救济。劳动仲裁是解决劳动争议的前置程序，若对仲裁结果不满，可进一步向法院提起诉讼。
五、建议与注意事项
- 提前了解自身权益：作为劳动者，您应提前了解无固定期限劳动合同的相关法律规定，明确自身权益。
- 与公司积极沟通：在劳动合同到期前，您可与公司积极沟通，了解公司的续签意向和条件，以便做出合理决策。
- 寻求专业法律帮助：若您在劳动合同续签过程中遇到复杂问题或争议，建议寻求专业法律帮助，以确保自身权益得到充分保护。
综上所述，无固定期限劳动合同是法律对劳动者权益的重要保护机制。在面对劳动合同到期不续签的问题时，您应了解自身权益和法律规定，与公司积极沟通，并在必要时寻求法律帮助。希望以上解答能对您有所帮助。