关于“劳动合同不固定不续签”的问题，我理解您可能是想询问关于无固定期限劳动合同不续签的相关法律规定和后果。以下是我根据您的提问，结合相关法律法规给出的详细解答：

一、无固定期限劳动合同不续签的法律规定

根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，无固定期限劳动合同是用人单位与劳动者约定无确定终止时间的合同。在特定情形下，如劳动者在同一用人单位连续工作满十年、用人单位初次实行劳动合同制度或国有企业改制时劳动者连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年，以及劳动者与用人单位连续订立二次固定期限劳动合同且没有严重违反用人单位规章制度等法定情形时，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同。

二、不续签无固定期限劳动合同的法律后果

1. 用人单位不续签的法律责任：

   • 若用人单位违反法律规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同，自应当订立无固定期限劳动合同之日起，用人单位需向劳动者每月支付二倍的工资作为赔偿。
   • 若用人单位违法终止劳动合同，劳动者可要求继续履行或要求用人单位按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按劳动者工作年限，每满一年支付一个月工资。

2. 劳动者不续签的情况：

   • 若劳动者不符合签订无固定期限劳动合同的条件，或劳动者自己不愿续签，单位不续签则无需承担法律责任。
   • 若劳动者符合签订无固定期限劳动合同的条件，但用人单位维持或提高原合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的，用人单位无需支付经济补偿。若用人单位降低条件导致劳动者拒签，用人单位则需支付经济补偿。

三、建议与措施

1. 对于用人单位：

   • 应明确续签合同的条件并提前与劳动者协商，避免因条件问题产生纠纷。
   • 若有不续签意向，要做好可能支付赔偿金的准备。

2. 对于劳动者：

   • 应了解自身权益，当遭遇用人单位违法不续签时，及时通过合法途径维权。
   • 在续签劳动合同时，要仔细审查合同条款，确保自身权益得到保障。

综上所述，无固定期限劳动合同不续签的法律后果因具体情况而异，需根据劳动合同法的相关规定以及实际情况来判断。如有任何疑问或需要进一步的法律咨询，请随时向我提问。