单位要求失独且处于备孕阶段的女性上夜班，这一要求是否合法，需分情况讨论：
从劳动法对女职工特殊保护的角度分析
- 根据《中华人民共和国劳动法》第六十一条规定：“不得安排女职工在怀孕期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和孕期禁忌从事的劳动。对怀孕七个月以上的女职工，不得安排其延长工作时间和夜班劳动。” 以及《女职工劳动保护特别规定》第六条：“对怀孕7个月以上的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动，并应当在劳动时间内安排一定的休息时间。”
- 若该女性已怀孕：单位不得安排其上夜班，这是法律明确规定的对怀孕女职工的特殊保护，旨在保障母婴健康。若单位违反此规定，女性职工有权向劳动监察部门投诉，要求单位改正，并可依法主张相应的权益。
- 若该女性尚未怀孕，但处于备孕阶段：法律并未直接规定备孕阶段的女性不得上夜班。然而，从人道主义和公平合理的角度出发，单位应考虑到失独妇女的特殊心理状况和备孕的实际需求，尽量给予适当的照顾和安排，如调整工作岗位、工作时间等，但这并非法律强制要求。
从劳动合同和单位规章制度的角度分析
- 如果劳动合同或单位规章制度中明确规定了不得安排特定情况（如失独、备孕）的女职工上夜班，那么单位应遵守这些规定，否则可能构成违约或违反规章制度，女职工可以依据合同或规章制度主张自己的权益。
- 如果劳动合同或单位规章制度中没有相关明确规定，单位要求失独备孕女上夜班，在女性尚未怀孕的情况下，一般不直接构成违法，但可能因缺乏人文关怀而引发劳动争议或道德争议。
从实际操作和人文关怀的角度分析
- 即便法律没有明确禁止单位在女性备孕期间安排夜班，但单位在做出此类安排时，应充分考虑员工的实际情况和合理需求，体现人文关怀。失独妇女可能面临更大的心理压力，备孕阶段的女性也需要更多的休息和照顾，单位可以通过协商、调整工作岗位等方式，尽量满足员工的合理需求，构建和谐的劳动关系。
建议：
- 对于失独且处于备孕阶段的女性职工，如果面临单位要求上夜班的情况，首先应与单位进行沟通协商，表达自己的实际困难和需求，争取单位的理解和支持。
- 如果沟通无果，且自己确实无法承受夜班工作，可以考虑依据劳动合同或单位规章制度（如果有相关规定）主张自己的权益，或者向劳动监察部门投诉，寻求法律帮助。
- 单位在制定和执行相关规章制度时，也应充分考虑员工的实际情况和合理需求，体现人文关怀和公平合理原则，避免引发不必要的劳动争议和道德争议。
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